精选春节慰问信3篇

精选春节慰问信3篇

在快速变化和不断变革的新时代，我们在很多慰问活动种都会使用到慰问信，在他人处于困难时期或节假日表示关心、问候时，我们可以用慰问信表示慰问。慰问信的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的春节慰问信3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

春节慰问信 篇1

亲爱的员工同志们：

值此新春佳节来临之际，我谨代表酒店领导班子，向全体员工以及家属们致以亲切的慰问和美好的祝愿。

酒店开业已近十年，这十年的风雨历程是充满机遇、挑战、艰辛和收获的十年。在全体员工的共同努力下，酒店不断深化服务，在细微化、亲情化、个性化的基础上，积极创建“节能型、节约型、环保型”绿色酒店。本着“以人为本、效益第一、品牌至上”的理念，在集中精力抓好基础管理和规范服务工作的同时，丰富产品结构，改进营销手段，加大品牌投入，深挖潜力，开源节流，不断提升酒店的综合竞争力，获得了良好的经济效益和社会效益。

过去的20xx年是奋发进取，业绩辉煌的一年，全体员工在上级公司的正确领导下，求真务实，开拓创新，扎实工作，在激烈的市场竞争中，克服各种困难，超额完成了各项目标和工作任务，取得了辉煌的业绩。获得国家旅游局“银叶级绿色饭店”荣誉称号，以高分值通过**省旅游局星评小组对酒店“四星级饭店”的复核，并第三次被**省评为省级“文明单位”，**海湾酒店是**省酒店业唯一连续三次获得此项殊荣的单位。

在此，谨向全体员工以及家属致以诚挚的祝贺和崇高的敬意!衷心感谢你们长期以来的支持和关注!

一年来，酒店的经济效益和社会效益十分显著，为了回报全体员工的辛勤付出和努力，在新春佳节即将来临之际，经酒店经营班子研究决定，将与往年一样，酒店为每位在岗的员工(工作满一年以上)奖励4个月的全额工资，并在28日年夜饭上以红包方式发给大家，以示酒店对每位员工春节的慰问。希望大家在新春佳节之际，勤勤恳恳，爱岗敬业，以更加优质的.态度做好本职工作，让广大宾客满意，让酒店领导满意，也让自己满意。

春回大地，万象更新。20xx年是意气昂扬，继往开来的一年，我们肩负酒店董事会和清能地产集团公司的重托，面临着新的发展机遇和挑战，任重而道远。让我们团结一致，迎难而上，加快发展，全面贯彻清能地产集团公司的工作部署，深入弘扬清能精神，为把**酒店建设成为品质卓越的休闲度假酒店而努力奋斗!

祝大家新春快乐，工作顺利，阖家幸福，万事如意!

春节慰问信 篇2

尊敬的家长：

金鸡报晓去, 瑞犬迎新来！值此元旦佳节来临之际，重庆五十七中学向您及您的家人致以节日的慰问和诚挚的祝福！

重庆五十七中团结带领全校教职工，认真贯彻落实党的十八大、十九X精神，紧紧围绕“学生成长高于一切”的办学宗旨，不断深化“三品四心”文化特色建设，各项工作取得了新的成绩。育人环境显著升级。学校利用暑假期间，对教学楼、办公楼外立面进行了全新打造，并对各大功能室实现了升级换代，教学信息化水平显著提升。教育教学质量不断提升。学校20xx级中考再创佳绩，重点高中升学率、联招上线率继续实现突破，保持高位运行。初一初二年级期末十校联考在全区始终处于领先地位。课程建设卓有成效。在原有的社团活动基础上，学校开设20余门选修课，同时对特色课程进行优化，开设外教口语课，数学高阶思维课程、美育课程等富有特色的校本课程，提升学生综合素养。师资队伍持续增强。20xx年，学校在本身强大的师资力量基础上，新涌现多名重庆市骨干教师和学科名师，各教研组在“团队智慧整体”的57中经验下，参加市级优质课大赛频获一等奖，彰显了市级示范初中强大的示范效应。

在过去的一年里，各位家长一如既往关注学校的改革与发展，对于学校工作给予了大力的支持与帮助，学校全体教职工向你们表示衷心的感谢和崇高的敬意！

同时，在元旦佳节即将来临之际，为了贯彻落实市、区政府关于进一步加强“三夜、两节”安全管理规定，确保全校师生度过一个安全祥和的新年，现根据上级文件精神，结合本校实际情况，就“平安夜”“圣诞节”“新年夜”之际学生安全注意事项，特告知家长，望家长落实要求，加强孩子安全监管。

春节慰问信 篇3

致全体员工的：

各位同事：

大家好!

新年伊始，万象更新。在新春佳节即将来临之际，我谨代表公司及我个人，向全体同事致以节日的问候!道一声“大家辛苦了!”

在过去的一年里，通过全体员工的共同努力，网络的各项工作都有了新的进步，这是广大员工一致努力的结果。在此，特向为公司发展做出贡献的广大员工表示衷心的感谢和深深的敬意!

近一个时期，我与总部的同事一直在做公司去年工作的回顾总结和今后工作的规划，其中有一件事特别引起我重视，总想找机会跟大家沟通一下，这就是关于实行计提工资的同事是否还有年终奖的问题。其实，公司一直以来对实行计提工资的同事是不发年终奖的，因为这部分同事的月工资中已经含有奖励的成分。但是最近我们发现，各地区在掌握这个规定和执行的过程中却存在较大差异，而在总部和地区的论证过程中，发现部分区域仍延续一些历史政策，与总部政策存在一定的分歧，所以引起了一些风波。我认为这当然是我们总部管理层的工作没有做好。我一直倡导并遵循办企业或做事情都要讲诚信，在与外部交往上要讲诚信，内部的诚信更重要，年初怎样定的，年底就要怎么办，年初没有说，年底就不能做。虽然XX年公司利润出现了大幅度的下滑，但是公司决不会做出牺牲员工利益的事情，这是我做事的一贯原则。

同时，我也一直强调，顺丰作为一个有机整体、一个大家庭，各项政策规定应该是一致的，奖金问题更是如此，因为它关系到员工的切身利益。所以，当我了解到这些情况后，心情很沉重，借此机会与大家交流一下，消除一些困惑，也真诚希望大家对公司以往存在的不足给予谅解。作为公司总裁(九年级家长会班主任发言稿)，我从心底里向大家表示歉意，是我的工作没有做细做好，给大家增添了不应有的烦恼。同时也告诉大家，为了解决这方面的问题，在新的一年里，总部下决心要把公司的薪资制度健全起来，将来每个岗位都要有各自的薪资结构。目前，总部相关部门正在做这方面的工作，请广大员工相信，公司是有能力解决这方面问题的。

现在，我们已经跨入了XX年，希望大家在新的一年里，继续关心公司的经营发展，支持公司的各项改革，积极投身到公司的各项建设中来，使公司在为社会、为客户提供更优质服务中不断得到发展壮大。同时，员工个人的价值也得到充分的体现，实现公司发展和员工发展同步增长。

最后，给大家拜个早年，也通过你们，向你们的家人拜个早年，祝大家新春愉快!阖家欢乐!顺心顺意!