职场权术:领导只提拔3种人 不是的人难有机会
本书以“职场权术”为主题,揭示了现代职场中权力与晋升之间的关系。作者认为,领导在提拔人才时,往往只重视特定类型的员工,即“具有某种特质的人”。因此,对于那些不符合领导预期的员工来说,要想获得晋升机会会变得更加困难。书中详细分析了领导提拔人才的三种类型,以及这些类型人才所具备的特质和技能。同时,本书也提供了一些应对策略,帮助读者更好地理解职场权术,增加晋升机会。通过对职场权术的深入剖析,帮助读者更好地适应职场环境,提高竞争力,实现职业生涯的成功。
在职场上,每个人都希望能够得到领导的提拔。在我们正面的想法和观念里,都认为只要工作能力够突出,就会有机会得到提拔。但现实却是,在职场上领导也是有私欲的,很少有领导会无私的只顾及员工的能力,他们大部分也会考量自己的利益,然后选择提拔对自己有益的员工。
1对领导言听计从,懂得感恩的人在职场上,不管你能力再强,但倘若你跟领导对着干,亦或者是不知感恩,那领导很难提拔你,甚至会因你能力强而忌惮你,打压你。因为对领导而言,提拔一个这样的人,无疑是给自己提拔一个强大的敌人,傻瓜都不会这么干。而相反,即使你能力有所欠缺,但若是对领导言听计从,并且懂得感恩的话,领导一定会重用你并且提拔你。因为提拔你,你会帮忙维护他的利益,是一个得力助手,这对他来说是有利的。
2没有拉帮结派,势力单薄的人在职场上领导偶尔会提拔一些没有拉帮结派,势力单薄的员工,因为在领导看来,这样的人背后没有利益牵扯,提拔这样的人,他上位后需要依存领导的力量来保持自己地位的稳固。所以他们首先会感谢领导的知遇之恩,其次因为要依附领导生存而选择忠心耿耿。领导提拔人,永远是从自己的利益为出发点,他不会提拔一个他无法掌控的人。所以在职场上站队要谨慎,否则就会错失很多的机会。
3对领导有价值,利益交换的人在职场上领导还会提拔对自己有价值,有利益交换的员工。比如你在懂得感恩的基础上,为人处世的能力特别强,亦或者在工作上能力突出,那么领导也会提拔你。因为对领导来说,你是一个有用的人,将对自己的前程和工作有所帮助。初次之外,职场上很多人都会给领导示好,或者是请领导吃饭,或者是逢年过节给领导送礼。在这样的好处之下,领导自然会对这样的人多加照顾。最后想告诉大家的是,虽然我们都希望职场是公正的,是公平的,但是在职场利益的诱惑下,很难有纯粹的公正。所以不管你的领导是不是公正,你都需要做到三点,第一是注重你的能力;第二是要尊敬你的领导;第三,就是领导帮助你的时候,一定要懂得感恩。任何时候都做一个值得领导提拔的人,机会就不远了。