从老板的角度：应聘者该如何找到好工作？（自身经验 原创文章）

现在很多工厂和企业经营不善，尤其是餐饮、服务业，很多人也面临找工作。那么我们求职者该如何在BOSS前面表现和展示自己呢？本人经营了2家小规模工厂，10年期间，我也面试过很多人。那么，我今天带大家剖析一下老板的心态、求职者应有的心态和应聘技巧，绝对的经验干货，请您花点时间读完，觉得有道理，请点赞、转发、收藏。

一、带你认识老板和了解老板的心态

老板，也是人，我们甚至绝对自己是弱势群体，所以，不要觉得老板就高人一等，自卑自吭；希望能找到的员工：技工技术过硬，善于技术攻关，但是不高傲，服从管理。管理类：不好高骛远，能从实际情况，帮助企业改善管理和提高盈利能力，希望能提供建议和参考，但是如果决策了，执行力要非常强。薪资：一般的公司都有一个岗位工资。但是岗位工资一般有500-2000元左右的浮动空间——意味着，你可以要价。忌讳：漫天要价、说话浮夸、条理不清晰、过去从业经历表达不清楚、内心高傲、衣着邋遢、精神萎靡不振、过来就对企业指手画脚的求职者。能够老板直接招聘的岗位，都是重要岗位。老板们其实有个心里，试用期不愿意开价太高，因为怕你是纸上谈兵，浪费在不合适的人身上1块钱都心疼，但是你在试用期过后，你是个人才，说实话，就算你再谈加个千儿八百也是可以的！千万不要说假话，能做老板的人，都不傻。管理类的员工不卑不吭、条理清晰最好。技术类员工木讷寡言最好，千万别眉飞色舞。不要说自己要创业什么的，老板们也怕培养一个竞争对手。正确的说法，我干得非常好，老板愿不愿意有合伙人计划。一般老板都认可合伙人制度。二、应聘者应该有的心态

不卑不吭。老板和你一样的，也许比你还苦B，这是双向选择的，虽然他是主场；坦诚相待。千万不把之前的成功过度渲染，很简单一个道理，你这么NB，你来我这里干嘛？或者怀疑你是不是同行。谦卑自信。谦卑是你在所有细节要注意的对方，包括语言、称呼、手势，就算当年马云，我相信他见孙正义也是怀着谦卑的心态去的。但是同时，你要保持自信，这和谦卑不矛盾，你自己品。不能自视甚高，野心和能力不成正比。自己有多大能力，竞聘什么岗位，要多少工资。这是很多大学生毕业后，最容易犯的毛病，说实话，我招聘从来不看你哪个大学毕业，我顶多问问你的专业水平。三、应聘时的技巧：

应聘之前，一定要了解对方的公司，适当地说说对这个行业的了解，但是不要发表观点。应聘之前，了解一下这个公司的盈利状况和信誉水平。盈利状况，你问一下其他员工，有没有拖欠过工资。信誉水平，可以上天眼查、企查查等平台查。工资拖欠、官司缠身的公司，你还是别去了。3条以内的从业经历。就算你经常换工作，也只说3条。没有人去查你之前换个多少个工作，但是你3年换过3个工作的人，老板绝对不用。从业经历，一定要说负责方向和业绩，且一、二、三地说出来。老实汇报，不要浮夸。因为业绩浮夸或拔高岗位，很容易露馅。比如，你只是一个业务员，你说自己是经理，人家问你带团队的心得，你懵圈了。你只是一个技工，不是高级技工，人家要你实操，也很快露馅。一定要表现出，在这个公司长期干下去的愿望。人家问你结婚没有，对象在哪里，老家哪里、打算在哪里买房等比较私人的问题，不是真的对你有意思或者私生活感兴趣！语速不能过快，语调不能高扬。归快条理不清晰，语调高扬的，会认为你浮夸。最重要的工资环节。老板问你期望工资多少？聪明的人会回答说：您这个岗位工资多少？或者您觉得什么待遇比较匹配我？当老板说出一个数目后，你可以适当加码。你最后还可以补充一句，试用期过后，您觉得我行，您再给我加点。达你自己的利益最大化。衣着一定要干净得体。不管是技术工种，还是管理岗位。自己都打理不好，难道你会把岗位工作打理得好？说区间工资的，比如说8K-10K的，一般就是8K，你不要想多了。食堂可以吃个饭。饭菜伙食不错的企业，对待员工差不了。

最后给几个建议：

真的不要轻易进一家公司，也不要轻易换工作；你也要面试老板，老板有前途，你有前途，而不是看他现在公司小；刘强东和马云当年也不是一般员工能跟一辈子的。30岁之前2-3份工作，尽量不同行业，30岁之后，一辈子一个行业。除了工资外，我们考虑的维度：城市、行业、企业、老板、薪资待遇。仅仅看工资的人，一辈子为钱发愁。最好做一个霍兰德职业性格测试，搞清楚自己适合做什么工作。

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