答网友问：为什么这么多人反对和抵触写年终总结？

山西1哥认为，员工反对或抵触写年终总结，主要有以下原因：一方面是不擅长。写作毕竟不是每个人的长项。另一方面是反对形式主义。每个员工一篇，谁着都是一个问题。下面，我重点谈谈我的感受和意见。

第一，现在惧怕文字的人越来越多了

一个普遍的现象是，不提从小辍学的人，就是那些大学毕业的人，也有许多不再想和文字打交道，能够坚持阅读的人越来越少，写作更成了每个人的弱项。即使是那些能写会写的人，也多不愿意再写，因为他们知道，写东西是一个苦差事。这些年来，我接触过的大学、硕士研究生比较多，好多人都是这样，个别喜欢写作的，也多写写小诗、小散文之类，对基本公文的写作基本一窍不通。

第二，公司里形式主义的东西比较多

题主提到的总结，恐怕就算是比较典型的形式主义。其实，我认为公司出发点是好的，也很有必要，任何一个人，一个单位在年度终了时，都有必要总结一下这一年来的得失，谋划一下来年的目标和计划。但不知道怎么搞得，这个事情在办的过程中就走了样子，成了一种形式。不仅对个人来讲成了形式，连许多机构也成了形式，不仅仅是形式，还是负担。

第三，写作其实是职场人的一门必修课

专职靠写作吃饭的我们不说，光说我们普通职场人，如果爱上写作，我以为至少有以下好处：

一是可以保持良好的学习习惯。材料写的好坏，其中最主要的一个因素是你的知识结构是不是丰富。对一般经营性公司而言，你必须在政策、法规、经济、专业层面有相当的了解和理解，才能保证写作所需。

二是可以增强分析概括判断的能力。日常单位的各种信息，你要了解。了解之后，还必须进行分析摡括，判断哪些有用，哪些没用，哪些重要，哪些不重要。日久天长，这个过程的收获不可小瞧。

三是可以提升逻辑思维的能力。我们一般人在成长中面临的最大的问题，我觉得以思维模式最重要。能够完整驾驭各种材料的写作，对培养我们自己逻辑思维能力非常有效。为什么写作能力强的人容易提拔，原因就在这里。

四是更容易得到高层的重视。许多人抱怨，我工作很认真很努力，为什么领导看不到？我认为这就是一个需要露头的问题。能力一旦体现在纸面上，它就是固化的东西，凡是看过的人都会留下印记。我身边有太多的朋友，因为村料写得好，而受到上级重用。

回到题主的问题，只要我们认真对待写总结这件事，而不是应付差事的话，真正为自己找找一年的收获，总结一下经验和教训，其实对自己是非常有用的。

总之，写作是门苦差事，多数人不愿付出。在我看来，这反而是好事情，这更容易让自己显露出与他人的不同，何乐而不为？