要想成功 必须懂得“舍”与“得”的关系 这篇文章讲透了!
舍得是我们日常生活中经常听到、看到、用到的词语,但真正能读懂“舍得”,做到“舍得”的人并不多。实际上,舍所涵盖的内容很宽阔、很深邃,它不仅包含着舍弃、放弃、不吝啬,还包含着给予、放下、抛开、退让等。
舍得是一个词,却有三层意思:一个是舍,一个是得,一个是舍与得的关系。舍,又包含什么该舍、如何去舍;得又包含什么该得、如何去得;而舍与得的关系就更为巧妙,它们有着千丝万缕的联系,谁也离不开谁:舍中有得,得中有舍;舍就是得,得就需要舍。
舍得说到底是一种心态,对某个东西、某段感情、某种情绪、某件事情的舍与不舍,会导致一系列的衍生心态和行为。
心态上的取舍直接决定着我们的行为,我们的行为直接决定着事情的成败。调整自己的心态,学会取舍与调节,我们才有可能游刃职场,创造辉煌。
舍得是一个人生中很重要的课题,也是职场上很重要的课题。在职场上,我们每个人都面临诸多选择:从初出茅庐的求职,到成长后的跳槽,再到顶级人才,我们无时不刻不在选择中前进,而要做选择就必须面对舍得问题。
该舍弃的就要舍弃,该争取的就要积极争取,只有敢舍,才会有得。舍不得会成为我们做选择的羁绊,而舍得会帮助我们及时把握机会。只要经过我们仔细衡量、对比后认为应该去做的或是利大于弊的,我们就要舍得放弃一方,只选另一方。
处理职场上的人际关系,也要运用舍得的智慧:宽以待人,严以律己,舍得送他人一丝暖意。只有这样,我们才能赢得良好的人际关系,获得一个较为祥和的工作环境,得到更多升职加薪的机会。
想在职场上取得晋升,就必须有能舍会得的本领:当舍则舍,当进则进,有所为,有所不为。只有把握住舍得的尺度与分寸,才能做对事、做好人,才能使自己在职场中如鱼得水。职场中人需细心揣摩,不断探索,方能领悟舍得的真谛,用好舍得的智慧。
管理中更需要舍得的智慧。要把每个员工的潜能发挥出来并不是一件容易的事情,当你想让一个人从事某种工作或任务时,必然要满足他的需求。这时候,管理者必须要学会取舍,否则很难取得管理成效。
人在职场,要面对很多诱惑和磨砺,不得不在舍与得之间徘徊。什么情况下该舍什么,什么情况下该得什么,如何去舍,又如何去得,都需要职场中人用心学习和实践。
舍得是一种境界,一种智慧,一种艺术,一种人生态度。学会了舍得,我们必将拥有一个辉煌的人生,锦绣的前程!