阿里宣布不再写周报 还在写日报的你怎么样？如何写好日报呢？

某不知名的阿里员工爆料，阿里宣布将取消员工的周报，阿里员工喜大普奔。

消息一出，网上沸沸扬扬，看见这条消息，某不知名公司员工，正在码着的日报，一点儿也不香了。

回荡在耳边的只有那熟悉的不能再熟悉的口号：日事日清，日清日毕，周有总结，月有提升。

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相信大多数人多多少少都被日报、周报、月报、季报、年度总结等汇报工作困扰着。

有时候本来一个好好的工作汇报，硬生生变成大型编稿小作文现场。

更有甚者还有写小时报的不知名员工。

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日报、周报这么让人头大，但是为什么大公司还坚持呢？原因我们可以从两个角度去看。站在公司角度

坚持要求员工写日报，一方面起到检查作用，能够清晰地知道员工工作情况。

另一方面是能够节省不必要的开会时间，通过日报或者周报的形式，知道工作、项目的进展情况，提升工作效率。

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站在员工角度来看

坚持写日报和周报，在某种程度上能够改善和提升员工的素质。

在写日报的过程中，能够了解工作进程，还能养成良好的职业习惯。

但是对于每天忙在一线的员工来讲，不免是一项甜蜜的负担。可能忙得不可开交，但是在写日报时，却不知从哪儿下手。

对于当天工作不饱和的员工来讲，不免是一个甜蜜暴击，如何自圆其说的填满这高强度的工作8小时，确实需要花些时间，但是这样做就失去了写日报和周报的意义。

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日报和周报这么磨人，那么该如何正确打开书写方式呢？我们可以将工作汇报分成六部分：标题、完成项、未完成及原因、解决未完成的措施、待做事项、自己的思考、观点。

无论在哪一个环节都需要注意到对时间节点的把控。

记录完成的进度，另外还可以附加上时间节点。

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制定工作计划并实施，进行工作总结，对结果负责。

工作中发现问题、分析问题、将问题拆解、提出解决办法并实施、进行总结复盘。

身为职场人士，养成良好的职业素养很关键，写日报周报的目的在于培养自己的逻辑思维与归纳总结能力。

也能在某个阶段审视自己，清楚地看见自己的成长。

今天你写日报了没？

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