35岁是一个人的黄金期 为什么招聘信息都写要35岁以下?很现实!
35岁是一个人的黄金期,为什么招聘信息都写要35岁以下?很现实!
我们知道,35岁这个年纪,代表的应该是一个人的经历、阅历、沟通与领导力、判断力等一系列相匹配的能力达到一个人的顶峰时期,这些都是初出社会的年轻人所不具备的。35岁的人,有经验有能力,做事更全面更稳重,也正是发挥才干的时候,按理说应该是一个人事业的黄金期。
可是,我们在职场上却无奈的发现,很多公司已经很难看到35岁之后的人了,就连很多招聘信息都明明白白地写着,要求年龄35岁以下,为什么会这样子呢?我们看看网友都怎么说?
1、35岁是人生的一个分水岭!上有老,下有小根本无暇顾及自己曾经的理想,趁年轻,大家应该多奋斗,别等到中年危机的时候后悔!
2、我们公司确实很少见35岁之后的人了,原因是老板觉得他们事太多,不加班,老油条,工资拿得高,精力还不如我们这些年轻人,我想我们到了这个年纪,大概也会被老板赶出来的吧,有时我在想当自己40岁时是什么样子?
3、35岁去应聘,在很多公司眼里,你都35岁的人啦,怎么可能随便跳槽呢?首先他们就给你打上不好员工的标签了。只有你的技术配得上他们的要求才会给你一次试用机会,你们说呢?
4、这是一个非常敏感的年纪,人生七十古来稀。35岁已是中年,人生过半。已经没了年轻人的精力和激情,用人单位不是认为你阅历不够,而是已经年纪大了,和年轻人有了认知上的冲突,认为你会跟不上时代。
5、35岁的我正在找工作,2个月了,找我去面试的公司不是压薪水,就是根本不靠谱。其实我觉得只有到了这个年纪,才会更珍惜现有的工作,因为跳槽不易、谈理想不易,有的是比别人更多一倍的努力……
6、35岁不是正处在“年富力强”这个阶段吗,这个阶段的人大部分都是公司的基石和骨干,只是职业发展方面会比较吃亏,至于那些混吃等死的人,多大年纪都是白给 。
7、我35岁公司员工,收入一般,也还算安逸,工作十多年安逸的结果是什么也没有,想辞职逼自己一把,找个让我干着有希望的工作,你们觉得靠谱吗?
各位职场的朋友,你怎么看公司招聘都要35岁以下的这个事?你经历过的35岁,或者你认为自己35岁是会生活得怎么样?
(注:图片来自网络,向作者致谢,如有侵权请告知删除。)