不转发公司的公众号文章就罚钱!多少人经历过?
在如今新媒体大发展的时代,几乎每家公司都有自己的微信公众号。强制性要求员工每天转发自己公司公众号的文章,不转就罚钱,有多少公司是这样做的?
不转发公司的公众号文章就罚钱!
每天转发至少2条公众号文章,人事部门要每天检查是否按规定发送。不能设置分组,老板要不定期检查手机,看是否有设置分组!不按规定来,统统要罚款。
有一个朋友便因为这个辞职了。她是一名公众号的编辑,公司规定每天晚上10点之前必须转发2篇公众号的文章到朋友圈,少一条罚50元,没有在10点之前发也要罚50元。
有一次,老板突然把所有人叫到一起,让每个人打开自己的朋友圈,检查分组情况。但凡是给公司的文章设置了分组可见的,一律罚款。朋友自己也设置了分组,于是被老板大骂,并且罚款也比其他人高了几倍,直接罚1000元。
朋友气不过,认为微信朋友圈本就是自己的私人空间,公司强制要求每天发文就算了,竟然还检查手机,于是辞职。
其实,这样的事很常见。但凡是有自己自媒体号的公司,大多都会有这样的要求。问了好几个朋友,均表示公司要求要在朋友圈发自己公司的东西,不发会罚钱。
最近,网上有一名男子,同样遇到这样的问题。他们公司要求每天必须将公司微信公众号文章转发朋友圈各两次,否则将进行每天每篇10元的处罚和点名批评。
除此之外,该公司还要求:经常需要外出跑业务的员工,要安装定位系统,到工作地点后,员工还需要和建筑物自拍合影。否则,同样要罚款。
其实,这样的情况在很多公司都存在,如今朋友圈变成“工作圈”。很多人抱怨,朋友圈已经变成“公用”的了,已经不再想发自己的私事了。打开朋友圈,大家很多都是在发自己公司的东西,或者转发的文章,没有意思。
有人问,难道就不可以去举报吗?可以的,其实这个问题就跟“加班但是没有加班费,可不可以去举报”类似。有多少人有着这样的遭遇,但又有多少人去劳动局举报了呢?
很多人实在忍不下去会选择辞职,一来是因为不想闹得太僵,其次也是担心会影响自己下一份工作。毕竟举报自己的公司,即使能力再高,那么下一家公司多少都会有些顾虑吧。
职场上这些“扰人”的因素不可避免,你有什么好的解决办法吗?大家是如何对待这些不合理的规定呢?