求职的旺季是哪两个个 你知道么？应届生必须要看的一篇文章！

找工作

首先说一下，找工作有两个旺季，第一个是年后的3、4月份，另一个是9、10月份、为什么在这两个阶段呢？

简单普及一下行业知识，普遍过年的时间在2月份，年前一些企业或者机关会有年底的福利！根据工作的不同有多有少。

1业绩冲刺

工作

另一个招聘旺季是高校生毕业旺季9、10月份，公司为了下半年的业绩做一个冲刺的准备，这个时间与上个时间不同，对于人员的选择会有一定的要求，如果你是这方面的精英，你就是有跟HR谈判的资本。

2 下面分析一下找工作的利弊！

如果年前辞职的话，评估一下自己的相关利益是否受到损害，比如自己的奖金或者是年终奖，以及各项福利等等。毕竟年底的很多工作都会有年终奖还有各项福利，况且这种福利对于很多人是很重要的，这也是影响是否年前辞职的重要原因。

工作 3 其次是根据企业的招聘需求看

4 年后辞职可以获得各项福利，其次，在过年放假这段时间，可以对自己有一个好的评价，想在什么样的环境工作，想要什么档次的薪酬，自己对工作有什么欠缺的地方，自己可以根据这三个问题对自己有一个好的提升。

总之，找工作之前首先要确定自己是否要辞职，这点很重要！如果特别期望在年前找到一份工作想要过一个安心年，不妨现在就马上行动，去寻找自己想要的工作吧！

首先，在中国这是一个历史问题，由来已久。

在中国，春节前用工荒是一个“历史问题”，由来已久，老问题年年出现年年没有改善，从就业人群职业生涯长远发展的角度来看，应该引起我们的重视。就此采访了专业的职业规划师。职业规划师指出，求职者年前贸然中断求职，无形中会产生一段“职业空白期”，这对于广大求职者的长远职业发展存在诸多的隐患。以小王为例，主要表现为以下三点： 1、增加了自己的求职难度

前几个月小王原本求职就不顺，不顺利的原因我们可以归结为三种，一是自身缺乏定位。很多应届毕业生对自己所学专业的就业方向根本不了解，找工作时也根本不知道自己想做什么、能做什么，投出的500份简历基本上是属于海投盲投，效果肯定是不佳的。二是没有求职方向。因为对自己的发展方向不明确，

所以也很难做出有针对性的简历引起HR的关注，少有企业的面试通知，最终沦为求职“炮灰”自是必然。三是求职能力极弱。不了解自己的优劣势，“一份简历求遍天下职”，投完简历被动等待结果，想要获得offer只是一厢情愿之举。综合以上分析，年前求职尚如此吃力，中间再延伸一个多月的无业经历，年后重新再来时，3月的竞争必然升级，脱离职场的时间越长，小王的求职难度必将越大。

2、引发HR对其能力的质疑 长时间没有工作纪录，很容易影响HR对求职者的职业经历及能力的评估和印象。通常来说女性因结婚生育产生一定的职业空白期，在HR看来还算能够接受的事实，但男性出现几个月甚至一两年的职业空白期，无疑会令人对他的工作能力和以往的经历产生质疑。长达几个月的无业纪录HR会怎么想？工作能力低下没有企业肯录用？性格怪异个性张扬无法融入企业？或是另有他因等等。总之，小王如果在年后再回沪找工作，中间长达五个月的职业空白期将会使他遭受HR的质疑。

3、严重影响了职业心态 长时间找工作没有结果，对于求职者的心态来说是一次重创。一次次的简历投出没有回应，使得求职者对自己的能力产生极大的不自信，满心希望地求职，总是失望而归，人在反复的煎熬中极易怀疑自己的能力，对职场也会渐渐产生畏难情绪，因为害怕被拒绝，所以干脆逃离职场，不再积极求职。

这也是很多求职者在经过一段时间的求职不顺后，最终选择出国、考研、考公务员的原因。从小王的表述中我们已经看到了“绝望”的字眼，可见其心理正在承受着极大的压力，求职心态需要调整，否则难免造成今后求职的恶性循环。

中国职业规划师协会指出，“职业空白期”已逐渐成为困扰职场人士的普遍症状。从职业规划发展的角度看，职场人士之所以会出现“职业空白期”，最根本的原因还是自身缺乏一个良好的职业规划。对于小王们来说，应该趁年前竞争者较少的有利时机，分析自己为何工作久求不达的原因，为自己的求职好好谋划