特级教师为何辞职?跳槽高手!教师:闲操心!工资不如人家零头!
特级教师辞职了!老师们感到了惊讶,议论纷纷……见仁见智!
辞职是正常现象
1、一张辞职信,一阵波澜
看辞职信:
辞职信
分析:很诗意!核心:不愿一生被人安排……
这位特级教师是何方人士?没有这张辞职信,还真不知道有这么个特级教师!我只认识我们区里的几位特级教师……人基本是以自我为主的!
看履历:熊芳芳,笔名麦子,生命语文倡导者、践行者。著作:《生命语文》、《语文:生命的、文学的、美学的》、《语文不过如此》、《高考微作文》等。荣誉称号:荆州市教育科学研究学术带头人、苏州市学科带头人、广州市骨干教师、入选过“百年中国语文人”博物馆,现在深圳市盐田高中任教……工作经历丰富,工作31年,薪酬丰厚:年薪50万,深圳有几套房……功成名就!
分析:普通老师一辈子也难以企及!高处不胜寒!
特级教师
2、辞职原因
为何会辞职呢?马云讲:辞职原因无非两个:一是钱没得给到位;二是心受委屈了。归根结底就一条:干得不爽!员工临走的时候,还费尽心思找辞职理由。就为了给领导留点儿面子!实际领导管理很烂。自己对领导已失望透顶!所以,走人!
熊老师待遇不成问题,一线老师们一直呼喊提高待遇,在熊老师这里不存在!熊老师在深圳有房有车,不差钱儿!财务绝对自由,甚至已经达到是财富如粪土的地步!不谈钱!谈诗和远方……
那就是心受委屈了。怎么受的委屈?受谁的委屈?一般思路:领导的管理出了问题,管理方式熊老师接受不了!或者熊老师一些想法、做法跟领导不在一个频道上!道不同不与谋!或者领导高高在上,专权、不具备民主意识。要知道熊老师已经是名人了,她需要的领导是平等、民主!她需要平视或对她仰视;不需要俯视、伺候、媚态。这也是。很多名人都这样!
另一个角度:是不是还有拿不到桌面上的问题?前段时间,深圳出过红梅老师,名师。很多著作等身的优秀教师,往往免不了要东抄西借,不免常在河边站就会湿鞋的!是否有这方面问题?不好下结论,暂时没有证据。不能说没有,也不能说有,推理而已!
还有,熊老师自己出了问题,领导没问题。老让领导适应自己,是不是也要让自己适应领导呢?领导没能容纳她闹小脾气,毕竟熊老师到了更年期!快60多岁的人,就要退休了!立马走人,需要勇气!说明熊老师很有个性,没有个性也不会成为特级教师!
看来还是爱折腾本人性格所致。折腾出花样来才行。你让她安安稳稳的在一个地方待着,她是安稳不起来的,要折腾,不折腾没发活!从熊老师的履历来看,熊老师实际是一个频繁跳槽的高手。不只是现在跳槽,她已经跳过好几跳了!跳过好多地方了!性格决定的。
最终:辞职书看出来:领导出了问题,招致她不爽!
各种委屈
3、辞职需本钱,腰板要硬!
人人都有自己的活法,普通老师就图多涨工资而已,所以,总拿工资低来说事,为熊老师抱不平,感到很惋惜!一线教师拿不到5位数的钱,替人家熊老师操心!快退休了,担心养老金、担心待遇……
熊老师已经名利双收,积累了一定财富,不想再辛苦……我们生活中,没经济后盾,怎么应付车贷、房贷、生活费、看病费、子女教育费……熊老师坐拥特级教师、名师头衔,出去之后,年薪何止50万!真实情况:财富比养老金多很多!她挂个名就能上几十万、上百万!
我们县里辞职的也很多,一旦评上特级教师,省级骨干教师,立马变脸:稍不如意,立马走人!大有:此处不留爷,自有留爷处之气概!我们这儿的特级教师不是去北京就是去上海,还真没去深圳的。去了之后也感慨很多不如意的地方!毕竟是基本都是一个管理模式!
当然,要有契约精神!要是签了合同,最好在完成了合同之后,再提辞职的事儿,不然那就是违背合同的!起码自己不遵守契约精神!
我们学校也有过辞职的老师,有的去深圳、有的去厦门、有的去江苏、有的下海经商……有的接就回来了,水土不服,幸亏留着编制;有留学学习……小日子红红火火……一直待在我们学校的话,肯定受窝囊气,囊中羞涩……验证了:树挪死,人挪活。
我们普通老师最盼望的是什么?提高待遇啊!只要提高了待遇,领导训斥几句,甚至领导天天大呼小叫,对老师们颐指气使,不在乎,打掉牙往肚里咽!生个闷气!该怎么着还怎么着!可提高工资,提高待遇,学校领导说了也不算!即使如此:也不会辞职!
要有本钱
结语:该老师辞职不具有普遍性,特殊现象而已。事情还在进行中,不必过早下结论!有反思:活出自己,还需要有真本事!打铁要靠自身硬。领导科学、民主管理高层次人才。
老师们先管好吃喝拉撒睡,工资涨上去,再有诗和远方!