老板太抠不给交社保 我要怎么办？这篇文章告诉你解决方法！

社保在我们的日常生活中发挥着重大作用， 社保是每一个居民都必备的保险。虽然国家已经强制规定，企业必须要给员工缴纳社保，但在现实生活中还是有很多用人单位没有给职工缴纳社保，尤其是一些中小型企业和私营企业。如果遇到这种情况怎么办呢？社保对于我们来说真的很重要吗？请跟着小编往下看：

先来看看有些公司都是怎么骗人的？

一、不签劳动合同

按照《社保法》的规定，企业必须在员工就职之日起30天内为其办理社会保险。然而，有些企业为了节省人力成本，想要钻法律的漏洞来逃避社保的缴纳。在员工入职的时候，只填写一张入职申请表，根本不提劳动合同的事情，以为不签合同，就不存在劳动关系。这样的做法无异于掩耳盗铃，且不说法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则应支付劳动者双倍工资。即使没有劳动合同，劳动者仍然可以通过出勤记录、入职通知书、工资流水等其它的证据，来证明双方之间的劳动关系。

二、签署不缴纳社保协议书

除了上述不懂法的公司，还有一部分企业，则是“太过于懂法”了。他们以不缴纳社保，每月多发工资为条件，让员工签订不缴纳社保的协议书，试图通过 “法律手段”，为公司节省开支。然而，这样的协议同样是无效且违法的。

而且《劳动》法也有规定，用人单位必须给员工缴纳社保，缴纳社会保险属于国家的强制规定，不允许通过个人约定而改变。因此，即使劳动者签订了此类协议，劳动者仍然有权利要求用人单位依法缴纳社会保险或赔偿损失。

三、试用期/农民工不需要缴纳社保

既然不能从法律上做文章，那只能对不懂法的劳动者进行忽悠了。试用期没有社会保障，成为正式工后才给购买，农民工不能购买社会保障……这是一些公司的惯用伎俩。

实际上，试用期也包括在劳动合同的期限内，也属于劳动关系的存续期，用人单位也应当为雇员缴纳社会保险费。之所以试用期没有社会保障，实际上是因为我们混淆了实习和试用期的概念。实习期一般是针对学生而言的，很多大学会要求即将毕业的大学生去某个单位进行实习，因为身份还是学生，实习单位与实习单位签订实习协议，而不是劳动合同，这样用人单位就可以不用缴纳社保。

对于农民工买不到社会保障这件事情，根本就是骗人的，怎么会买不到呢？ 而且每年进城打工的农民工一直在增加，为农民工购买社会保障已经成为常态。

讲到这里，很多朋友可能会问了：感觉每个月社保也没扣多少钱呀，公司至于这么绞尽脑汁吗？

我国社保的缴费中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者个人共同承担，个人承担较少比例的部分，而生育险和工伤险的保费则完全由用人单位承担。由于各个地区的缴费比例略有不同，下面我们就以杭州为例来，简单估算一下个人/单位在缴纳社保金额上的差距：

根据杭州市社会保障最低3321.6元标准，个人需要缴纳的社会保障费用为349元，单位所需缴纳的社会保障费用为887元，是个人的2.5倍！这样的结果还是在各项数值都取最低的情况下算出来的。劳动者的工资越高、选取的缴纳基数越大，需要缴纳的社保费用也就会更多。况且，公司的员工肯定不止一两个，算下来的话也是一笔大开支。

对于员工个人来说，社保也是同样是非常必要的，它贯穿了我们整个的生命周期，是国家给予我们最基本的保障。

当我们来了，有养老保险；当我们病了，有医疗保险；当我们失业了，有失业险；当我们受伤了，有工伤险；当我们有了新生命的时候，有生育险。此外，社保与我们买房、买车、子女上学等人生大事都还存在着密不可分的关系。

四、社会保障是如此重要，如果我们遇到雇主不给交的情况，应如何保障自己的合法权益？

如果你想在这家公司继续这样做，那么你可以与公司负责人沟通，以表明你愿意为公司做出贡献，并有在公司发展的长期意向，希望公司能帮助缴纳社保。当然，在这个过程中，也要记得收集"劳资关系的证据"的资料，以防公司否定你们之间的劳动关系。

比如说，将负责人签署的入职通知书、出勤记录、工资流水、入职通知书、工资条等证据都收集好，后期可能用得上。如果沟通协商失败，公司仍然拒绝缴纳社保，此时就需要我们用法律手段来维护自己的权利。可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，要求单位追缴五险、解除劳动关系，并支付相关的经济补偿等。

写在最后：

社保除了作为员工福利以外，对于公司来说也是有好处的。如果公司不给劳动者缴纳社保的话，员工一旦发生工伤，用人单位需要承担全部的医疗费用，小则几百，大则几十万，这对于公司来说得不偿失。不管是个人还是企业，一定要认识到社保的重要性，不要为了眼前的一些利益，而忽视了这项保障！