电子工程师经典文章：硬件工程师值多少钱？

分享一篇文章。这篇文章从大公司运作模式的角度切入，剖析了硬件工程师待遇高低问题。

看完不仅深思，身为硬件工程师，技术上想有造诣、不被行业淘汰，不能全指望在工作中进步，还应主动出击利用业余时间深造自己，让路子越走越宽。

文章内容：

混迹电子行业多年，我在许多电子论坛，都看到过大家讨论“硬件工程师值多少钱”的问题。

提及此，大家普遍感觉心酸。

论及的观点基本上，就是“现在的硬件工程师都吃青春饭哒”，“35就基本上不好找工作哒”；工资还少得可怜，涨到8000就已经很辉煌了（不包括做 IC 设计和系统设计的）。

按说，现在这个社会，科技发展很快，很需要技术人员，为什么到了硬件工程师这里，待遇不升反降呢？

前几天，听了某大公司的高工的一番话，终于算是明白过来了。

个人看来，其讲述真是一针见血啊。

以前，公司都愿意找能力强、资格老的人才做研发，有点个人英雄主义色彩；一个优秀能干的员工能给公司创造很大的价值。但是，凡事都是双面性的，需要辩证看待。

现在这个社会岗位流动很快，大家跳槽频繁。能力强、聪明的人，虽然会给公司带来不少利益，但能安安分分守住一份工作，一直做下去不跳槽的太少了，而一旦跳槽对公司意味着什么呢，技术的流失，还有“打包带走”的多年的经验。这对用人单位来说，伤害很大，一是再招到这么合适的挺难的，二是招到新人需要经过磨合，这都要付出时间成本。

当然，也正是这些高飞的人，给整个产业散播了新的生机，把公司里好的技术和管理，在别处发扬光大。他们离开给公司造成的很多地方的缺口，都要很久才能补上。

总之，元气大伤。

这种情况发生多了，大公司们就学精了。他们发现，公司不能太依赖人才，应该让人才依赖公司才成，所以，公司把各个部门划分的很详细详细，让每个人负责的东西都很单一。

“术业有专攻”，这样一整，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐地，公司的运作也流程化了。

结果就是，硬件工程师的研发工作变得很单调，失去了太多的主动性、创造性，什么创意、可靠性、稳定性等都有专人负责，硬件师就只需要拿个小手册，规规矩矩画画电路图什么的。

每个岗位任务简单单一了，公司无需再花高薪请资深硬件专家做开发。专家做别的事情去了，比如分析师、架构师这些。

这对行业从业人员的影响就是，大家知识和经验不再面面俱到，只专注一个点，很难体系化，仅凭工作很难做到资深的程度。

总的来说，现在公司的规模越大，分工越明细，对硬件开发工程师依赖越小，要求就越低；反倒小规模公司要多面手，但是很多“资深”工程师不屑于去。所以大家都开始抱怨。

最后要说，硬件研发工程师们，一定要有个明确的职业发展方向。不要以为进大公司，前途就会一片光明。

在大公司里学做人，小公司里学做事。如果技术上想更高造诣，工作上的经验积累只是一方面，想要有突破，只有靠自己业余深造！不然，路会越走越窄的。

硬件工程师们，要认清行情。加油努力！清醒地认清现实，面对现实，才能走得更远。