2017安徽公务员考试申论真题（A）( B )答题要点
2017安徽公务员考试申论试题（A）答题要点
1.请根据给定资料3，用简洁的语言概括当前社会上“求快”风气形成的原因。
【中公答案要点】
一是当前城市化进程不平衡导致大城市人口拥挤;二是现代社会物质条件的进步加剧了人们快速、高效的心理;三是当前我国互联网技术的快速发展改变了人们的生活方式;四是我国是发展中国家，与发达国家差距较大;五是们改善生活的强烈需求。
二、给定资料7介绍了D公司应对本市“发展新趋势”取得成功的一些做法，请从中归纳出若干条经验，以供其他企业借鉴。
【中公答案要点】
发展模式从“要素驱动”改为“创新驱动”。
第一，在品牌建设方面内外发力;
第二，在产品营销方面管理创新;
第三，在技术研发方面先行一步;
第四，在人才体系方面全面升级;
第五，在提升竞争方面提高执行。
3.为推进休闲生活旅游城市建设，A市政府准备召开市民代表、专家学者参加座谈会，市长将在会上作开篇讲话，请结合资料1、2，为其草拟一份会议讲话提纲。
【中公答案要点】
当前，随着我国社会日益加快的现代化转型，人们开始重视享受闲适，由此催生了新型产业经济。这对我市来说是千载难逢的机遇。
我市旅游文化资源丰富，以休闲生活为旅游的新卖点受到游客青睐。
可以使游客和市民享受现代化便利和健康闲适生活，得到市民支持。
应该大力推进休闲生活旅游城市建设。第一，围绕本地旅游资源，加强规划建设;第二，倡导休闲生活要考虑全面，不给公众“添堵”。
4.以“平衡”为话题，自拟标题，自选角度，写作一篇文章。
【参考例文】
平衡
——快与慢之间的生活智慧
我们生活在一个“快”时代，快节奏，快交通，快通讯，在享受着“快”带来的便利和发展的同时，我们也忍受着随之而来的焦虑和疲惫。生活并非只有一种选择，不是非此即彼，非快即慢，快慢之间同样也有平衡点。
放慢工作的脚步是为了协调生活。2006年华为“过劳死”案件引起了广泛关注，25岁的华为员工胡新宇在连续加班两周后过劳死亡。华为的高工资一直为业界津津乐道，与此同时，其严格的管理制度和加班制度也同样富有争议。胡新宇过劳死亡之后有人评论“我们要知道，我们所做的一切，只是为了提高生活质量，像他这种以健康换来的所谓华为考评A有什么意义?”似乎只有在付出代价之后人们才会开始反思自己曾经做错了什么。我们需要工作，是因为工作让我们生活的更幸福，但是当工作渐渐占据生活的全部，二者之间的平衡已然打破。我们需要努力工作，也需要丰富生活。员工提高工作效率，企业完善管理制度，部门做好分工，这才是平衡工作和生活的最优解。实际上也确实是这样，过劳死案件之后，华为对内部的考核和加班制度做了改变，以更加人性化的方式提高工作效率，华为国产手机龙头的位置并未因此动摇，反而减少了许多过劳的案例，员工对于公司的满意度和归属感得到提升。
放慢扩张的脚步是为了收获强大。很多企业在初具规模后便考虑开设连锁店，大到跨国企业，小到小吃店，企业对于扩大规模的热情从未消散。原因不言而喻，扩大规模意味着面向更广的市场，为企业带来更大的利润。成熟的决策者会审视市场和自身实际决定扩张的时间和规模，急功近利者也会在盲目扩张中遭遇失败。K公司就是一个正面例子，五年间放慢脚步，只开了十家店，等到积蓄够力量找准时机，迅速扩大规模成为国际巨头。“慢”的智慧被K公司很好的诠释，暂时的放慢脚步是为了走得更稳更远。
放慢学习的脚步是为了收获成长。学生越来越重的书包越来越多的作业一直是社会讨论的焦点，我们一边呼吁素质教育，一边不断给孩子增加学习负担，很大一部分原因在于急功近利。家长害怕孩子输在起跑线，也迫切希望孩子成龙成风，所以 “衡水模式”“虎妈狼爸”这类教育模式得到肯定。不可否认，这种模式下的孩子具有很好的应试能力，然而孩子成长过程中的个性发展也被剥夺得所剩无几。放慢脚步，给孩子一点自由成长的时间，给他们感知世界选择道路的自由，启发孩子接触自然勇于实践，这样的“慢课程”同样重要，比起成才，成人永远是第一位的。
古人崇尚中庸之道，不偏不倚，无过无不及。作为古代最高的生活智慧，中庸在现代社会也可以翻译成平衡。生活节奏很快，更需要我们放慢脚步，找到快慢之间的平衡点。平衡即幸福之道，亦是最高的生活智慧。
2017安徽公务员考试申论试题（B）答题要点
(一)根据给定资料3，概括泰山景区调整旅游发展供给侧方案的主要内容。
【中公参考要点】
①引入慢城文化探秘泰山亲切、闲适的另一面，以平安、长寿养生、闲适宜居、泰山文化为四大特色。
②将国际慢城理念与泰山文化自然双遗产深度融合，突出泰山独有的生态特色、文化特色。
③力推自身独有的特色，包括全时旅游、标志产品等。
④将泰山的历史文化、民间传说进行梳理，通过智慧解说系统、旅游项目、体验项目等弘扬泰山文化。
⑤通过科学的规划和论证，建设一路、两心、两环、四区、四带。
(二)根据材料4介绍了D公司应对车市“发展新趋势”取得成功的一些做法从中归纳若干条经验，以供其他企业借鉴。
【中公参考要点】
发展模式从“要素驱动”改为“创新驱动”。
第一，在品牌建设方面内外发力;
第二，在产品营销方面管理创新;
第三，在技术研发方面先行一步;
第四，在人才体系方面全面升级;
第五，在提升竞争方面提高执行。
(三)假定你是B市教育部门工作人员，根据资料6，整理一份关于该市超前教育与速成教育现状的简报，供领导参考。
【中公参考要点】
1.经济飞速发展，超前教育、速成教育市场快速成长，市政府要求教育部门对此开展了相关调研工作。
2.家长非常重视对孩子教育投资。
3.学龄前儿童七成以上都参加过各种培训班，很多孩子的周末时间被各种培训班填满，孩子的学习压力大。
4.中小学生大多参加超前教育
5. 65%左右中小学生参加超前教育，增加了学习的学习负担。
6.效果并不理想，造成学生对课程产生抗拒心理，影响了校内听课效率。
7.教师及专家对教育超前并不赞成。
8.幼儿园及小学教师认为超前教育会影响孩子日后正常的学习，破坏学习兴趣。
9.专家建议，学前教育应该有科学的规划，让学习内容适应孩子成长阶段，家长要有平和的心态，学校、老师和教育机构要科学引导。
10.很多人热衷于充斥市面的速成法。
11.心态上心浮气躁，对市面上充斥的各种“速成法”，一面抱怨没效果，一面仍然乐此不疲的去尝试。
12.参加过或热衷于速成班的人比例较高，大多数人觉得速成教育的效果用处不大。
13.速成教育的对人们思维危害很大。
14.让人们形成走捷径的思维方式，让人变得急功近利，逐渐失去钻研问题的耐心和能力。
(四)参考给定材料，以“平衡”为话题，自拟标题，自选角度，写作一篇文章。
【参考例文】
平衡
——快与慢之间的生活智慧
我们生活在一个“快”时代，快节奏，快交通，快通讯，在享受着“快”带来的便利和发展的同时，我们也忍受着随之而来的焦虑和疲惫。生活并非只有一种选择，不是非此即彼，非快即慢，快慢之间同样也有平衡点。
放慢工作的脚步是为了协调生活。2006年华为“过劳死”案件引起了广泛关注，华为员工胡新宇在连续加班两周后过劳死亡。华为的高工资一直为业界津津乐道，与此同时，其严格的管理制度和加班制度也同样富有争议。胡新宇过劳死亡之后有人评论“我们要知道，我们所做的一切，只是为了提高生活质量，像他这种以健康换来的所谓华为考评A有什么意义?”我们需要工作，是因为工作让我们生活的更幸福，但是当工作渐渐占据生活的全部，二者之间的平衡已然打破。员工提高工作效率，企业完善管理制度，部门做好分工，这才是平衡工作和生活的最优解。
放慢扩张的脚步是为了收获强大。很多企业在初具规模后便考虑开设连锁店，大到跨国企业，小到小吃店，企业对于扩大规模的热情从未消散。原因不言而喻，扩大规模意味着面向更广的市场，为企业带来更大的利润。成熟的决策者会审视市场和自身实际决定扩张的时间和规模，急功近利者也会在盲目扩张中遭遇失败。K公司就是一个正面例子，五年间放慢脚步，只开了十家店，等到积蓄够力量找准时机，迅速扩大规模成为国际巨头。“慢”的智慧被K公司很好的诠释，暂时的放慢脚步是为了走得更稳更远。
放慢学习的脚步是为了收获成长。学生越来越重的书包一直是社会关注的焦点，我们一边呼吁素质教育，一边给孩子增加学习负担，很大一部分原因在于急功近利。家长害怕孩子输在起跑线，也迫切希望孩子成龙成风，所以 “衡水模式”“虎妈狼爸”这类教育模式得到肯定。不可否认，这种模式下的孩子具有很好的应试能力，然而孩子成长过程中的个性发展也被剥夺得所剩无几。放慢脚步，给孩子一点自由成长的时间，给他们感知世界选择道路的自由，启发孩子接触自然勇于实践，这样的“慢课程”同样重要，比起成才，成人永远是第一位的。
古人崇尚中庸之道，不偏不倚，无过无不及。作为古代最高的生活智慧，中庸在现代社会也可以翻译成平衡。生活节奏很快，更需要我们放慢脚步，找到快慢之间的平衡点。平衡即幸福之道，亦是最高的生活智慧。