面试候选人 让他做个“自我介绍” 他：有简历 还用自我介绍？

有位HR在某职场论坛说，“面试候选人，让他做个‘自我介绍’，他：有简历，还用自我介绍？”。

到底是什么事呢？

原来这位HR，昨天面试了一个候选人。

面试时，他面带微笑简单地介绍了自己， 然后请候选人做个自我介绍。

这位候选人端着胳膊靠着椅子却说 ：“什么意思，有简历还用自我介绍啊？不都写上面了吗？”

HR又问：”那你知道今天来应聘的是什么岗位吗？“

他居然又回答，“我不知道啊。”

HR只得说：“那既然这样，面试就没必要进行下去了……今天就到这吧，有机会再合作。”

有网友说：

我在想之前录用他的公司看中他哪点。从他的行为，说话可以判断出他的素质不高。

有网友说：

之前也遇到过一个候选人，估计是海投的，填表还问我她面的啥岗位……

有网友说：

我也遇到过这样的候选人。

他不知道自己应聘什么职位，对公司也不了解，就是想来看看。临走前还把他仅带的一份简历要了回去……

还有网友说：

“自我介绍”这个环节确实多余。但是很多面试官又会采用这个环节。

笔者想说：

其实，面试中的“自我介绍”环节是很重要的。

一方面看的是你的表达能力，一方面看你的语言逻辑，还有一方面要对照简历看你说得是否有出入。

HR还会在候选人的叙述过程中，针对某些问题特意发问，如果简历中的工作描述不是他自己经历的，就可以露出马脚。

（图片来自于网络，如有侵权告知删除）