格力员工又能欢欢喜喜过大年了 说好的寒冬 裁员 降薪呢？

去年9月，董明珠在上海出席峰会时曾表示该年要继续给员工加薪，力度不会低于10个亿，自己还会继续当“网红”。

昨日，格力内部就下发了“全员涨薪”的红头文件，为全体员工送出年终大礼包。

△看到《通知》的主题词，扎心……

姐说到做到，不玩虚的。不禁想起去年格力员工“一人一套房”的承诺，继续扎心……

此前董明珠因在2016年与2018年先后两年为全体员工涨薪被称作“网红”，两次人均涨薪幅度都在1000元左右。

相对于2016年的平均主义，2018年那次增加了绩效、岗位区别的考量，昨天这次进一步规范了各类岗位的标准，不过仍坚持阳光普照覆盖全员。

看看人家，全员涨薪都已经摸索出了逐年更新的方案。

而对比这个寒冬里频频曝出的裁员或缩编，格力这个决定几乎可以称为逆大势而行。

逆势涨薪背后，这是一笔划算的买卖。

这个冬天，星巴克、宜家等国际巨头接连开始裁员，华为、美团等科技、互联网企业也不时曝出正在缩减人力成本。笼罩在一片隆冬之中，各大厂纷纷裹紧被子，格力却愿意拿出10亿宣布加薪，一方面是激励员工，另一方面也是证明自身实力。

正像《通知》结尾说的“让做出贡献的员工更有成就感，共享企业发展的成果”，格力此举是用实际行动告诉员工自己每一分付出都有反馈。

岁末年初正值跳槽旺季，对于离职成本更低的一线员工，1000元上下的薪资涨幅体现的关怀与信心足以对抗跳槽季内心的躁动。

也为那些不成熟的管理层敲响警钟——爱强调无私奉献无异于耍流氓，寒流下送的温暖比慷慨陈词中画的大饼更能稳固军心。

此外，大环境不景气时格力依然大派10亿红包，侧面也展示着企业实力，对内提振士气，对外彰显霸气。

而由此收获的网红效应与曝光率则可算是附加的小彩蛋。