老板非要让你辞退怀孕的女同事 但她曾有恩于你 你该怎么做

前段时间，广州市增城区法院审结了一宗怀孕女职工因被诊断先兆流产需休养，故在微信向上司请假，却被公司以“旷工”为由解雇的劳动纠纷案件。法院判决广州市某汽车运输公司属于违法解除劳动合同，维持当初一审判决，需向黄女士支付违法解除劳动合同赔偿金以及2018年7月份请假期间的工资差额共计22万余元。

现实生活中总有这样的黑心企业、不良老板，对法律置若罔闻，顶着法律办事。作为下属我们就像古人所说的“人在江湖身不由己”，身处职场也是一样，我们作为一名下属只有建议权，没有决定权。

女同事怀孕后，按照劳动法规定，女职工怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，但是老板现在置法律于不顾，非要铁心辞退，说明领导的大局观太差、法律意识太弱、利益心过重。这时候作为下属可能我们真的无法决定老板的最终选择，如果拒不执行，老板说不定先把你炒鱿鱼。

但即使老板要坚持让你辞退怀孕的女同事，你还是需要做到以下几点：

务必向老板讲清楚女职工怀孕解除劳动合同面临的法律风险，以及可能要赔偿的经济补偿金，这真的很重要。把事情说在前面，丑话说在前头，到时候即使出现问题，你也履行了自己作为下属的提醒、告知义务。整个辞退流程一定要让老板参与进来，过程留痕，尤其是签字等东西，这个很重要。不要傻乎乎地光知道给老板数钱，必要的形式主义是对自己的保护，毕竟老板本身的坚持就是违法的，所以保护自己也没有什么不对。提前告知公司法律人员，毕竟怀孕期间被辞退，紧接着就要面临被起诉的可能，让法律从业人员提前知晓，算是你对自己工作负责的一种表现吧。

对公说完了，我们再来说对私的事情，对公是职责所在，对私是情分、友谊使然。

既然女同事曾经帮过你，且人缘很好，那不妨就跟同事打开天窗说亮话，开诚布公地承认自己的难处，不得已而为之。同时给女同事相关的建议，建议她留存相关的证据，并准备好起诉吧。

说实话，对于这种只想榨取员工劳动价值，只想让员工付出，不给员工权益的老板，我个人深恶痛绝。建议你还是提前骑驴找马比较靠谱，先不说这样的领导不值得为他效命，辞退怀孕女员工一事即使你履行了相关义务，最后还是有可能怪罪到你头上。