太冤了!女同事打听工资 我回了8个字 第二天我就被公司辞退了
网友来信:
今天我要讲一下自己的职场经历,真是不讲憋得慌。
我在一家民营建筑公司上班,工作一年多了。上周四的中午,大家吃完饭后坐在一起闲聊。突然,女同事孙莉莉问我:“看你每天那么努力的上班,工资应该不少吧?讲来听听,让我们也学习学习。”刚说完,另外两位女同事就跟着起哄:“是啊是啊,我们的工资早不是秘密了,就你的从来没告诉我们。大家都这样熟了,藏着掖着有意思吗?”
经不住她们的一番折腾,我回答道:“就三千多,还不够房贷。”刚说完,她们就沉默了,并且散开了。我很奇怪,这不是她们自己要打听了的吗?为何我说了实话,她们又这副态度?难道我哪里说错了吗?
更让我惊讶的是,第二天一大早,人力资源部经理就通知我到办公室开会。走进办公室,我看到我的顶头上司李妙红也在里面,大家脸上的神态都不是很友好。见我进来,人力资源部经理赶紧起身关上门,对我宣布了公司的决定:“员工反映,你违反了工资的规章制度,随意向其它同事透露自己的薪资,造成不良影响,经公司研究,决定辞退。”
接着,李妙红当众讲述了头天的细节:下班后,等我离开了,三位女同事一起找到李妙红,要求涨工资。原因是,她们都比我进公司早,在公司待的时间也比我长好几年,可我的工资竟然比他们还高。他们强烈要求涨工资,否则就不干了。这事闹到人力资源部后,鉴于她们的意愿强烈,且是集体行为,人力资源部经理不得不答应她们的要求。但这个锅却由我来背了。
我很奇怪,我做错了?虽然公司规定不能互相打听工资,可这是她们主动逼问我的,难道我不说吗?平时大家在一起,关系都挺不错的。再者,既然我刚来的,能开这么多工资,那给老员工涨一点工资又有什么呢?我实在想不通,请指教。
解答:
兄弟,你确实做错了。在职场,工资是个很敏感的东西。不然,各公司就不会因此而单独制作一条规定了。既然你违法了规定,那就按照公司的规定受罚,吃一堑长一智,以后注意就好了。
需要提醒你一点:同事关系永远只是同事关系,只要你们还在一个办公室上班,就不可能是之心朋友。不管平时有多数,敏感问题一定不要谈,不要认为她们会替你保密。这一点,适用职场任何场合。
(图片摘自网络,图文无感。)