年年招新的公务员队伍 到底缺不缺人？

我们对公务员的基本认知是：工作稳定的、吃皇粮的、福利不错的、一眼能看到未来的。

所以，有人愿意考入这个队伍寻求一份“稳定”，很正常。而且，就近几年来说，每年的考公大军其实还挺庞大的，很有朋友同学不是已经考上了，就是奔走在赶考的路上。

那么，在每年那么多人报考公务员的人数基础上，公职队伍还缺人吗？

经过一番了解，能很肯定地讲：缺，很缺！

1.基层工作效率低，干活的少

不用多解释，去各种窗口办过事儿的人都明白是个怎样的情况。在基层工作，有干劲有活力有效率的基本都是比较有责任心的年轻人，其他的更多是得过且过地混日子。

这两种人群基本就是对半分，一半做事一半不做的。因为公职队伍里，如果过了35岁还没能被提拔，差不多以后也不会有太好的发展前途，因此就开始消极怠工到点下班。能放到明天再做的事情绝不会今天做完再下班。

这种情况导致很多人工作效率低下，于是只能不断招新，给队伍多补充新鲜血液，以提高基层的工作效率。

2.工作繁杂，基层工作人员确实缺人

虽然就每年的报考人数看觉得我国公务员队伍有些臃肿，但事实上现实工作中基层人员缺的还挺多的。

比如说在小城镇办一个新农合，上万人里要办理的怎么都有好几千人，具体工作包括登记信息、审核材料、整理材料、上报材料，再来还要确认信息是否正确，错了的改，这工作量真的不少了。

所以只按照比例来看，基层工作人员还是缺的。

3.无效、低效的工作内容

很多人应该都有这样的经历：为了盖个章，这个部门推诿到那个部门，要是碰上没人下次还得再跑一趟，简直神烦。

有些基层工作人员有时候也得经历这种事，少了章，材料有个小差错，就得出门跑一趟，遇不上人也得反复去做，花了好几天的时间去做这种琐碎的事情，严重浪费了相关人员的时间。

4.对外与对内的工作安排

对外就是基础的公共事务管理，最常见的就是“窗口办公”，这些都属于办实事的工作内容。

对内工作就是内部的组织、管理和协调，让外人看来，这些工作感觉都没多大意义，用一个词概括，应该就是“形式主义”了吧。应付来自上级领导的各种检查巡视，各种材料也要做的很好看，所以才会觉得人手不够。

5.公务员的辞职与退休

这大概是最正常的人员流动了。人口老龄化带来的必然结果就是很多到了年纪的工作人员退休或者面临退休，所以为了保持公务员队伍的整体数量，必然要招新的。

综合以上几点原因，可知考公的人数每年节节攀升就不奇怪了，而且又不是只要去考一定就能被录取，限制条件也是很多的。

不论出于怎样的考虑，每个人都有自己的想法与个人的缘法，尊重别人的追求不加以评论，该是最自然的相处方式。

立志考公的小伙伴要多努力了，祝愿大伙儿都能心想事成！

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本文编辑：北辰渡