老板说培养我 之后经理各种找我的茬 三个月后我递给经理个东西

在职场上有过经历的，都应该懂一些规则。

比如，不能越级反映问题，不能越级表现自己。

这两条都会让顶头上司忌讳，担心自己的职位不稳固，他就会挑你的毛病，找茬，让你工作不下去。

笔者在某职场论坛看到篇帖子：“老板说培养我，之后经理各种找我的茬，三个月后我递给经理个东西”。

这位朋友在帖子里大概是这么说的：

几年前我应聘到一家公司，做项目助理。

公司其他项目助理都在办公室处理文档资料，而我主动要求去项目现场走动走动，想尽快熟悉上手。

第二个月我就开始协同项目经理一起出入项目现场，有时候我甚至一个人去……

老板非常欣赏我，开会时经常点名表扬我，说要重点培养我……

结果我的顶头上司（项目经理）就不开心了，在老板不在的时候找各种，贬低打击我，找我的茬，最后没办法了，入职3个月后我递给经理辞职书，主动辞职了……

笔者是这样看的：

先看帖子里的这一句话，“有时候我甚至一个人跑项目现场”。

——目的肯定是好的，是为了尽快地熟悉工作，上手。

但是，你没想过你这样一做就会同时让你的经理和同事反感。

你在帖子开头就说了，“公司其他项目助理都是在办公室处理文档资料”，——职场上有这样的情况，同事下班就走，你下班却在公司加班，老板看见表扬了你，批评了同事，导致同事也得陪着你加班。同事肯定对你有意见，后果是以后其他同事合起来排挤你。

这帖子里没提到“同事”，说这个是说你在职场上做事情欠考虑。

再说你一个人去项目上，一定是你的“敬业”被老板见到了——而且不止一次——老板才会在开会时表扬你，说要重点培养你。

开会的经理肯定出一头汗啊，你的所为让他担心自己的位置了。

刚开始经理带着你“一起出入项目现场”，然后你独立去……再联系到老板表扬你，他会怀疑你的目的就是想在老板前表现自己。

他各种找你的茬就是“逼你”辞职。

所以在职场上，你即使有能力，也要学会低着头做事，不要让自己的锋芒盖过了上司。

比如大领导欣赏你，表扬你，你一定要说都是经理（顶头上司）教我的；大领导“越级”安排你什么工作，你要说，您让经理给我说吧。

学会藏锋芒，不越级表现，顶头上司才不会去找你的茬。

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