年末提成少了16万 理由是我不能比经理挣的多 没合同怎么办？

每一个在职场打拼的人，都有两个最基本的期望，一是工资高，二是老板好。由其是在中小企业里面做销售，奖励机制是老板一人拍板，薪水提成也是老板一句话的事，只要你的销售能力够高，老板又不失诚信，薪水就一定低不了。如果很不幸遇到的老板出尔反尔，尽管你的销售业绩非常突出，他也会找出种奇葩的借口，黑掉本属于你的辛苦钱，忍，眼瞅着吃亏；不忍，一分钱拿不到，进退两难。最近，我的朋友伟忠就遇到了这样的事情。

伟忠就职于一家供热管道公司，职务是销售部业务经理，销售部经理是老总的外甥，下属5名业务经理各有各的区域，底薪3000加上2%的销售提成。伟忠算得上一名销售高手，去年刚进入公司并没有急着开单，而是把区域内的目标客户逐一拜访登记，通过了解把客户按成交意愿分成两类，对成交可能性比较大的做重点攻心，为日后的销售打好了基础。

第一年伟忠的业绩在公司里倒数第一，看到同事们鄙视的眼光，伟忠也不往心里去，全当对自己的鼓励，心想今天丢掉的面子，明年一定要加倍捡回来。到了17年末，所有人包括老板在内都被惊到了，公司总计5800万的销售额，忠伟一个人就完成了2800万，几乎是年销售额的50%，按照老板的承诺，他应得到56万的销售提成，可是兑现的时候，发现少了6万，理由是销售经理的提成是40万，忠伟是下属薪资不能比上司高，再三和老板理论，老板最后扔给他一句话：这个公司我说了算，要么签完下年销售合同然后领钱，要么走人一分钱也拿不到！

听完忠伟的遭遇反正我很气愤，这样的老板就该炒了他，可是两年的辛苦积累岂不打水漂了，如果是你遇到这样的老板会怎么做呢？大家快帮忠伟出出主意吧！