华为HR发长文实名控诉 工作中人与人之间的关系比你想象中的复杂

前几天，一篇在华为内部论坛心声社区的帖子引起了广泛的关注，发帖者胡玲发表了五千字长文“研发兄弟们对不起，我尽力了”。在其中她控诉了在HR岗位上的几个月的时间里，HR团队和领导的所做作为与本职工作背道而驰。

当研发岗的员工每月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水；

这位领导出差时吃着200块一对的大闸蟹，却想知道是谁经常给食堂提意见，并认为应该清退他；

32岁的研发员工绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。

最后她奉劝在华为工作的兄弟，不要相信公司HR，他们没有诚信。

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HR这个角色可以说是非常复杂的一个角色。

网上有人说，这个角色是做着打工者的活，脑袋里全是资本主义的压榨思维方式。

在很多企业里面，劳资两派中，HR是代表资方的，为资方说话的。

比如，你入职时谈的薪水，你的绩效考核，甚至你被辞退后的补偿等等，都是HR来跟我们谈的。她代表的是资方的利益。

但是他又不是资方的合伙人，连合作伙伴都算不上，他也只是一个打工者而已，是老板雇来专门对付其他员工的。

我时常想，不知道HR对于老板想拼命的压榨员工，或者明知道是职场上的不公平行为，还要代表老板去执行的时候，是一种什么样的心理。

同为打工者，他（她）真的能够对自己的同事下得下去狠手去执行么。

就像上述发帖的华为HR，她在良心上受不了同事这样被不公平的对待，所以发帖来控诉。

所以，无论怎样，对于我们职场上打工的人来说，HR同事其实不是我们的朋友。如果想跟HR交朋友的话，那你就错了。

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但是你仍需要跟他（她）处好关系。

就像上述华为HR爆料的那样，HR手中握有研发员工要不要清退，绩效评级是何种等级的大权。

我们经常犯的一个错误就是，光顾着埋头努力工作，以为自己的努力大家和老板都能看得见，想通过成绩来说话。

但却忽略了，你的努力和你的成绩都是需要别人来认定的。

如果确实像你想象的那样，对你评价很好，那还好。如果他们对你评价很低呢。

就像上述HR爆料的那样，即使你努力加班，可能也会有人怀疑你是否在划水。

所以，你需要跟这些人的搞好关系，至少能做到让他们不反对你。

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职场里面的不公平很多，公平都是相对的。

很多时候，我们一份工作干得好不好，跟公司本身的关系不是太大，跟个人的能力之间的关系也不是太大，只是我们在对的时间干了对的事情。

比如，职场派系斗争中，你站对了队伍，那么你可能就一路畅通。

或者你遇到了一个非常合拍的上司，你们之间合作的一直很好，那你就会非常的顺利。

其他的，我们只能让自己变得非常强大，练就自己不可被替代的本领，让自己想走的时候就顺利地走，想留的时候，任何人也赶不走。