「动态」日照市打造“青英成长空间” 优化年轻干部成才路径

今年以来，日照市创新打造“青英成长空间”，分批次开展年轻干部特训培养，助力年轻干部健康成长。

实行导师制教学

首批次在市属国有企业和经济园区遴选24名年轻干部，由市委组织部1名副部长担任政治导师，从市属国有企业、经济园区中选派6名班子成员担任业务导师，为每名参训学员提供“5+X”菜单式帮带。“5”即培训期间，学员至少列席一次导师所在单位党委（党组）会议、至少参与一项导师牵头或参与的重点项目或重点工作、至少在导师指导下开展一项专题调研、导师至少对学员进行一次家访、导师与学员至少进行一次谈心谈话；“X”即导师针对学员个人特点和工作实际，“一对一”制定帮带方案，精准提升年轻干部专业能力和综合素质。

提升课堂教学质量

在课程设置上，充分考虑年轻干部特点，围绕提升政治能力、领导能力、专业能力、综合能力等设置教学模块，开设习近平新时代中国特色社会主义思想、企业经营管理等政治、经济专业基础理论课程。丰富教学形式，积极运用情景教学、案例教学、研讨式教学、体验式教学等互动教学方式，期间，组织开展“模拟县长专题会议”“践行党的宗旨做好群众工作”“模拟行风评议”“全媒体时代领导干部媒介素养提升”等特色课程，着力增强培训科学性、实用性，提升年轻干部理论水平和应变处突能力。

强化一线实战锻炼

坚持实践“赛场”练“良驹”，围绕贯彻落实新发展理念、八大发展战略、省委“重点工作攻坚年”等重大任务，将表现优秀的学员安排到日照经济技术开发区、日照高新技术产业开发区、山海天旅游度假区等基层一线、重点项目，参与招商引资、项目策划洽谈、征地拆迁等重点工作，让学员接一接“烫手山芋”，当一回“热锅上的蚂蚁”，经受难事、急事、大事历练，促进年轻干部积累基层经验、增强实战能力。实践阶段结束后，通过组织现场观摩会形式检验学员一线实践成果。

精准选岗实习历练

坚持“跟班先进找差距、顶岗实习长本领”，本着“缺什么、补什么”的原则，市委组织部结合学员特点、培训期间表现等情况，综合比选确定优秀年轻干部选岗历练。对外安排到南方经济发达地区进行不少于1个月的实岗体悟，对标先进地区，让学员在改革开放、经济发展最前沿学思践悟、淬炼成长；对内根据学员特点，安排到相关市直单位进行不少于2个岗位的顶岗实习，加深对不同部门、不同领域工作的了解，让学员在实干中学习经验、补齐短板，增强适应能力，促进成长成才。

（供稿：日照市委组织部）