领导想让下属主动离职 通常会做这三件事情 现实真残酷

现实的职场中，当领导不再喜欢下属时，都会有各种让下属走人的方法；大家要是真的遇上了这种事情，确实非常的扎心；世有伯乐然后有千里马，并不是所有的人都会遇上伯乐，在工作中并不是取得了好的成绩就能够被重用；要是年轻人不被领导喜欢，那么一点升职加薪的机会都不会有；尤其是大家在不被领导喜欢时，要想不失去工作机会，就要凭借自己的实力和情商，来与领导搞好关系；年轻人行走职场，一定要明白不能只顾傻傻地做事，要不然做的事情越多，越容易被领导讨厌。

朋友小杰大学毕业后，一直在同一家企业上班，工作的时间已经超过五年了，平时的工作都非常的顺利，而且每次都能够得到领导的认可；小杰兢兢业业的工作态度，也是被领导看在眼里，每年年底都能够拿到年终奖，这也是小杰被认可的现象；可是最近领导总是在找小杰的麻烦，在工作方式没有任何改变的情况下，小杰的工作开始不断被领导挑刺，而且还在公开的场合批评小杰；多次修改工作后的小杰，还是不被领导喜欢，小杰也明白了领导的用意，最终也是选择了主动离职。

当领导不再喜欢某个下属时，领导是有很多种方法，让下属主动离职的；可能有些员工，为了拿到补偿金，选择和公司耗着，坚决不会主动离职，要是公司主动辞退员工，必须要拿出补偿金；不管是降薪，还调岗这种人都会选择坚持，毕竟上一天有一天的工资，面对这种情况着急的会是公司，毕竟员工自己决定要出工不出力了；但是公司绝对不允许员工耗着，肯定会用各种办法；下面小编就来为大家分享，公司在辞退员工时常用的三个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、领导开始让下属做一些得罪人的事情

如果大家每天都在做自己的本职工作，在这种情况下出现错误的概率是很低的，领导为了赶走这种下属，肯定会安排一些其他的事情；让下属去帮助其他人做一些事情，要是不是自己擅长的工作，那肯定会出现各种问题，就会不断地得罪人；长期下去这种员工在公司里的人缘越来越差；这种情况并不是轮岗那么简单，领导不会给充足的时间去学习，结果这种员工只能是被动的离职。所以说，当领导让下属去做得罪人的事情时，就已经做好了赶人的准备了。

二、领导开始在公司里处处针对下属

可能大家都遇到过这样的事情，明明是同事们集体犯的错误，而领导偏偏只批评自己一个人，甚至是还要拿自己当成典型来批评，这是被领导针对的情况；要是同事们一起取得了好的成绩，在论功行赏时，领导非要找点小事情，扣掉自己的那一部分奖励，这也是被领导刻意针对的行为；在这种情况下，自己无论多努力，都不会再被领导重用；所以说，大家在遇到这种情况时，还是多为自己想想退路吧！

三、领导不断增加自己的工作量

在不被领导喜欢的下属中，也会有能力特别强的人，不仅工作完成得漂亮，而且也能按时完成任务；面对这样的下属，领导也是有招数给穿小鞋的；既然这种下属的能力强，效率高；领导也会利用下属的长处来搞事情，来告诉下属已经不被喜欢了；通常的手段就是增加任务量，能力再强的人，也会有工作量超负荷的情况，这种收拾人的方法简单粗暴，任何人都无法招架；要是下属不接受，领导可以直接批评下属不听话；所以说，大家在遇到领导给自己超负荷安排工作时，就不要再傻傻的努力了。