放假比年会更能让员工高兴
临近年关，形式各样的聚会接踵而至。“年会”是不能省掉的一趴，如果今年还搞气氛不错的年会，说明公司还不错。前两天我也体验了一把“年会一条龙”，不温不火，不痛不痒。
最大的收获：抢了100.52的红包。
最真实的感觉：远不如自己待在家里读会儿书来的充实和自在。
缘何会有这样的感受，如下：
1.不要占用员工下班休息时间搞活动
包括但不限于“年会”之类的活动，其实根本不能也不应该占用员工的下班或休息或节假日的时间。每个人都想得到一点“额外赠与”的东西，坦白来说，谁都有这样的心理。未必是贪图小便宜。好比我兢兢业业工作换取报酬，但有额外的奖金我也很高兴。
年会之类的活动，本质上是对员工的福利，是犒劳员工的形式。
员工对休息时间和下班时间是极其敏感的，请不要问为什么。如果占用这些时间搞活动，只会让人产生“又占用我的私人时间，好不容易的休息机会就这么没了”的心理。既然是让员工开心的活动，那就让他们彻底开心一下，选取工作日的某天搞活动，放员工一天假，会比在休息时间和下班时间更让员工开心。
话说回来，年会从根本上来说也是公司层面的事情，既然是公司的事情，那也就是工作，工作本来就是应该在工作日完成的，这个逻辑没有问题。
2.最好让员工自己去，或者领导和员工分开
虽然是活动，内容形式也是吃喝玩乐，但毕竟有上下级关系存在，只要存在上下级，就玩不好，吃不好，浪费时间。
员工和领导，员工和老板是永远不可能成为朋友的，也就意味着即便是玩乐之类的项目，员工心里永远有一个最短距离，具体表现在：吃要让领导先吃，喝要让领导先喝，说话用语也多用“您”，这种处处提防的心理与工作时没有任何区别。所以建议领导自成一团，员工组成另一团，领导们推杯换盏，互相交心。员工难得放松，真正休息小憩，互不干扰，你好我也好。
3.不要太晚，玩是好的，但有人有自己的事，可能比玩更重要
吃饭K歌是标配，稀松平常，但不见得一定要玩到很晚。还是得重提，员工对休息和下班的时间极其敏感，若中途有人提出退场或回家，请不要以任何理由强行挽留。兴许人家真有事，兴许人家根本就没有啥事儿，就是想回家自己待会儿。既然是聚会，既然是让大家开心的活动，自然是怎么舒服怎么来。
怎么做才能真正让大家舒服呢？太简单了，心里怎么想，就去怎么做，不用在意别人，只顺从自己的心意，前提：遵法守法。
4.酒桌文化极其糟糕
酒桌文化很不好，不能喝酒的被劝酒，如实说明原因后还是被强迫，这是陋习，会让别人很不舒服。
传统的，人人习以为常的，甚至流行的，被人追捧的，未必就是好的，最佳代表：酒桌文化。
坦白来说，这个文化很糟糕，非常糟糕，极其糟糕。
年会上必须挨个儿向领导敬酒的行为更是糟糕透顶，喝着难喝的酒，说着违心的话。你我都明白的皮笑肉不笑的表演，开始于成年人的默契。人人都知道真相，却还要合起来粉饰太平，太假，太假。
5.别忘了聚会的初衷是开心
有人临时有事，打个招呼就走，或者直接就走，后面再说明原因，这是很正常的。不要以一种“大家都在这玩，你就这么走了，扫大家的兴”为借口，导致别人的事情处理不了，继续留下又没心情，还被说了一下。
聚会等活动是让大家高兴的，至于大家怎么做高兴，就由着大家自己吧，不然聚会的初衷会被忘了：聚会是让大家高兴的。
经历了一场所谓的“年会”后真实所感。
大家新年快乐！