年轻人过早拿高薪 是在害自己 我以我年薪150万的亲身经历证明

网上有人向我咨询：

“喻老师，我的小主管跟我说：‘年轻人不要一味追求高薪，还是要多考虑个人成长。如果现在给你百万年薪，你想想你能接得住吗？’我想了解一下，他这样说有道理吗？”

我对这个网友说，我认为他说的非常有道理。

2010年的时候，我刚好30岁，年薪150万，那时候我很膨胀，觉得自己能力爆棚，国内的顶级咨询公司已经容不下我了，于是在甲方一家行业龙头公司的老板力邀之下，我去了他公司做人力资源副总裁。

本以为凭借自己的才干和专业知识，做这样一家民营企业还不是手到擒来？于是我雄心勃勃，一上去就推翻了公司成立十多年来的企业文化积累和人力资源老系统，然后按照自己的想法推出了一整套人力资源变革措施和方法，我相信公司如果采用我那一套模式，一定可以获得更大发展。于是我满怀信心地跟老板提案，老板看了我的提案之后，没有肯定也没有否认，只是告诉我，可以先按我说的试试看。

我看老板既然是这么个态度，就以为他肯定支持我的变革方案，于是我就忙着召集会议，迫不及待的将我的“施政纲领”推销出去！可是正当我忙活的时候，没想到我的方案却遭遇了普遍的抵制，尤其是核心管理团队，几个副总对我的提案都不赞成，说什么话的都有，于是我把这个情况告诉老板，希望老板能够表态支持我，谁知让我没有想到的是，老板竟然来了一个一百八十度的大转弯：

“我是让你帮我把企业改好的，不是瞎折腾的，你这么个搞法，让我怎么向那些一起创业的伙伴们交代？”

听老板这么一说，我当场瘫了，一气之下离开了那家公司，连工资都不要了。从那以后，我的职业生涯就一直不太顺，直到几年之后，我才悟出：当年我能拿150万的年薪，完全是我的运气好，并不是我的能力有多强，而是平台成就了我。

如果以现在的标准看那个时候的我，年薪顶多拿5万而已。只能说，我走了狗屎运！

所以啊，年轻人不要一味追求高薪，还要多考虑个人成长。否则给你年薪百万，你根本接不住。这话说的没毛病。

我以自己的亲身经历告诫现在的年轻人，不要老想着拿高薪，提升自己的能力和才干才是正途。毕竟你想要有钱，必须先让自己值钱！

百家上的网友们，我说的对吗？

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