四大的面试问题之终极清单

四大的面试问题之终极清单

如果你将去某家四大面试，这意味着三件事：首先，一定要明确知道他们看重的是哪些能力(四大基本都会在公司招聘网站上列出一个清单)。其次，准备好使用“STAR”法则(即Situation/Task/Action/Result，情景/任务/行动/结果)来回答问题，并且在面试中能够具体阐述能具体体现那些能力的情境。第三，四大的面试基本雷同，对此要有思想准备。如果说顶级投行喜欢问技术性题目、脑经急转弯和“匹配度问题”，那么顶级会计师事务所则偏好能力型问题。他们会从各个可能的角度对你进行拷问，以确保你拥有他们所寻求的特质。

不过，以上规律不适用于安永(EY)。比起更直白的开放性问题，安永的套路被称为“优势面试”。这和四大其他几家的开放性问题十分相似，虽然提问稍有点不同寻常。问题清单见下。

普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。Shoo-inCareer的小编总结出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。

以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：

1.说说你不得不纠正某人错误的一个情景。

2.你认为这个工作包含什么内容?

3.描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。

4.你读到过有关普华的什么新闻吗?

5.描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色?你具体做了什么事?

6.描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战?谁支持了你?结果如何?

7.说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思?

8.举一个你没能完成某项任务的例子。

9.举一个你建立起某种关系的例子。

10.为什么选择来审计组?

11.举一个你和某个不同风格的人一起工作的`例子。这人跟你不同在哪些地方?

12.举一个你说了不道德的话的例子。

13.举一个你未能得到充分指导的情景。

14.为什么来普华?

15.举一个你克服冲突的例子。

16.你对ACA考试有什么了解?

17.举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。

18.和你共事最大的困难是什么?

19.举一个你解决了某个复杂问题的例子。

20.描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。

跟普华非常像，德勤也很爱问能力型问题。以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。脑筋急转弯似乎时不时也会出现。

1.描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中，你担任的角色。

2.描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。

3.举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。

4.人们会用哪三个词来形容你?

5.为什么来德勤?

6.为什么来审计组?

7.说说你参与过的一个长期项目。

8.如果你想做会计，为什么还要去读大学学位?

9.你有什么优点?

10.描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。

11.你会怎样推销自己?

12.你还申请了其他哪些公司?

13.描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的?

14.你怎样竭力做到最好?

15.说说你领导一个团队的情形。

16.你能为德勤带来什么?

17.你如何应对工作压力?

18.说说你适应陌生环境的一个例子。

19.为什么地上的坑是圆形的?

20.我要用多少支铅笔才能填满这个房间?

在毕马威面试会被问到什么?简言之，还是差不多的问题。毕马威在网站上列出了9项行为能力。面试时，你将会被大量问到展现这些能力的问题。例如：

1.毕马威和四大的其他三家有何不同之处?你为什么想来这里工作?

2.内部审计师和外部审计师有何不同?

3.你认为这份工作会具体包含哪些方面?

4.说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。

5.说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。你是如何帮助解决这些问题的?

6.说说你应付一个很难搞的客户的情形。你是怎么做的?

7.你的优缺点是什么?你还需要学什么?

8.举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。

9.说说你读到的有关毕马威的趣闻。

10.举一个你周遭的情况发生了变化的情景。你是如何适应的?

11.举一个你克服了挫折的例子。你是如何克服这个挫折的?

12.谈一谈某家运营良好的公司。你认为它成功的最关键的三个因素是什么?

13.谈谈某家经营状况不佳的公司。这家公司有什么问题?

14.举一个你激励团队共同工作的情景。你具体是怎么做的?

15.你最引以为傲的是什么?

16.你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会?

17.你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能?

18.你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗?你是怎么让这份工作变得更加有趣的?

19.回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境，你是怎么评估当时的情形的?

20.某公司想搬到海外，说说你认为这家公司将面临的问题。

最后，安永属于“优势”面试。优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。面试官想知道你真正喜欢的是什么。按招聘者的话来说就是，他们想知道“真实的你”。

为此，求职者和公司都表示，在安永面试你很可能会遇到以下问题。

1.你擅长什么?

2.你最喜欢学什么?

3.什么事让你无法集中精神、手忙脚乱?

4.你是发起者还是终结者?

5.你更偏好大格局还是小细节?

6.描述你近期成功的一天。

7.空闲时间你喜欢做什么?

8.你什么时候最快乐?

9.在什么情况下你觉得最能做自己?

10.你觉得一天的时间够用吗?

11.你用过不同的方法第二次做某件事吗?

12.说说你的朋友。

13.你朋友会用哪三个词来形容你?

14.你最大的缺点是什么?

15.你有过放弃某事的想法吗?

16.你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队?

17.你会说自己做事井井有条吗?你朋友会这样说你吗?

18.你喜欢努力工作吗?

19.你为什么想做这份工作?

20.举一个你要求承担更多责任的例子。

在此，Shoo-inCareer 的小编提醒大家，领导力、谦逊的态度、团队精神、适应能力，独立思考与再学习的欲望，这些品质都是进入四大这样的大公司必不可少的。

Shoo-inCareer 由一群留学于美国顶尖商学院，并在华尔街上叱咤风云的投行精英们成立。如今，Shoo-in Career已帮助成千上万的留学生们拿到了投行，咨询，会计，市场营销，房地产等行业的工作机会。选择Shoo-in Career，与华尔街顶尖投行，管理咨询公司，四大会计事务所和传媒公司的职场精英们面对面工作，不是诗和远方，而是美好现实。