上汽大通：召开员工座谈会 共谋上海地块发展计划

上汽大通日前召开了在上海地块员工座谈会，旨在加强与员工的沟通交流，共同探讨企业发展的方向和策略。座谈会上，公司领导肯定了员工在过去一段时间内的辛勤付出，并对他们提出了更高的要求和期望。同时，员工们也积极发表意见和建议，就工作环境、福利待遇、员工关系等方面进行了深入讨论。上汽大通表示，将充分听取员工意见，积极改善工作条件，提高员工满意度，以推动企业持续健康发展。这次座谈会不仅展现了公司对员工的关注和支持，也凝聚了全体员工的团结和奋进精神，为公司未来发展注入了强大的动力。

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连心桥

3月27日

星期二

面对面的交流

心与心的沟通

在公司成立7周年之际，为搭建员工与公司管理层的有效沟通平台，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业氛围，增强员工的归属感与忠诚度，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，提高员工满意度。

3月27日由人力资源部、党群工作部联合召开了上汽大通（上海地块）员工座谈会。

30名员工代表，参加了会议。

上汽大通有限公司党委书记傅鼎，人力资源部、党群工作部、财务部、信息系统部、综合管理部等职能部门领导出席了本次会议。

员工座谈会

座谈会上，员工与公司领导面对面交流，畅所欲言，发挥了主人翁精神，带来了本部门的许多意见和建议。

大家围绕公司发展、内部管理、园区环境、资源不足等方面提出了相应的意见。相对比较集中的问题是，在办公条件、会议室资源、停车需求、带宽提速、班车覆盖面上资源不足。

公司领导对这些意见和建议在现场给予了详细解答。人力资源部会后将梳理员工提出的问题并协同相关部门提出解决措施。

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公司发展中办公条件的改善

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园区环境的提升力度

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网络带宽、班车资源的不足

心的交流

傅书记仔细听取了员工们的呼声。

指出：大通员工非常有主人翁意识，我们要发扬团队精神，直面大通业务的复杂性。

员工的能力素质如何满足快速发展的大通业务？！这也是大通当前最大的“痛点”！我们要快马加鞭，边做边改，要突破现有的瓶颈！共同携手、智定未来、共创新时代！

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