领导看到了这篇文章 勃然大怒 几乎要出手了

辞旧迎新领导换，五味杂陈心绪乱。每一个学年转换时，小伟所在的单位以及部门，几乎都会有人事变动。这种变动太过于频繁，以致于给外界留下很强的负面印象，而对内而言，则是严重的内耗，极大地影响工作绩效。单位用的词可能更准确，叫人事异动。多数语境下，异动似乎相较于变动更有感情色彩，似乎有更多的价值判断在内。因为异常作为一个词，由异和常两字平等组合而成，单个字的意思恰是正反对立，但是组合在一起意思反倒偏在了前者——异上去了，表示事物非常态变化。作为一个一般员工，认认真真工作了，除非人际不和，即便有着天不当时、地不有利的窘形情势，也大多会悄悄地生长、静静地死亡：存在过，似乎又像没有存在过。

今天是新任领导正式业务会议，昨天是新旧交接会，两场会上，新领导都是侃侃而谈，讲的头头是道。会场内很安静，但是是一种气氛比较压抑的那种静。间或的笑声，也主要来自于领导本人的“谈笑”。新领导，小伟是较熟悉的，他比小伟来的早一年。因为岗位不同，大家彼此各忙自己的，平日里没有太多的深交。但是，由于单位的民间性，照应着那句俗话：铁的营盘，流水的兵，比较熟识的同事自然零落稀少。所以，每每路过照面时，小伟主观感觉较好，心理上还是比遇到其他人，在内心里多了份亲切，也就多了分随意。但是，小伟忘记了，人是会变的，特别是做行政领导之后。现在更不同了，到本部门担任自己的上司，是直接的领导。

小伟认为，领导和下属之间，虽有法律地位和人格尊严的平等，但是都抵不过现实的不平等。人既喜欢自由，但又偏好庇护。爱自由，主要的就是个人意志对事物距离的灵活把控。引用广告词来说，就是“我的地盘，我做主”；而盼庇护，则是个体风险厌恶下对安全的渴望。用一句俗不可耐的话来说：天塌了，有领导顶着。

人生就是一个矛盾体，失衡总是最大常态，平衡只在刹那间。守底线，推高线。早在几年前，小伟就曾这样思考并在外出讲学时围绕此题还做了些文章。今天领导也讲到了这个意思。小伟心里有点骄傲：莫非英雄所见略同？可是，小伟自评，官本位流行的社会，他这个一般员工怎么可能是英雄，很多时候，很多事情，自己面对起来，表现的不如狗熊。

人是有感情的，也是讲理性的。小伟希望在新领导之下，在某些时刻、在某些事务、在某些问题上，当无常命运开始捉弄人时，领导能在底线之上拉一把，能在高线之下拖一手。理想的职场应当是这个样子吧。

可是，事与愿违。小伟在网络空间写下上面的随笔，忘记设定访问权限，结果有人看到后，报告给了新领导。领导着火了。一场严峻的谈话发生了！从此小伟像变了一个人………听说小伟四处举债，刚买了一套学区房！

人在江湖飘，情商定要高！