上海月薪5500 每天工作15个小时 我该辞职吗？

前言：

近两年，估计绝大多数职场人都知道。阿里、华为成了众多公司学习的榜样。尤其是它们所奉行的“阿里味”，“狼文化”。可是，大多数企业学习“阿里味”跟“狼文化”的公司，却没有成长为第二个阿里或者华为。这一点，多有惋惜。大家不禁要问：为什么学习了阿里、华为，还是失败了？放在管理上，这个问题的答案，显而易见。因为他们学的就不是“阿里味”跟“狼文化”。

在某职场论坛，一位女白领发帖吐槽到。双非一本应届毕业生，毕业就来上海，试用期薪资4000，转正5500，从事自媒体编导岗，所在的组目前只有我一个人，所以要负责视频的选题、策划、脚本、剪辑等多份工作，每天要从早十点工作到凌晨一点多才能下班，周六日也不能休息，deadline下，熬通宵是常有的事。

起初我也无法接受这个工作强度，但组长对我非常用心，用心做出来的东西还能被大家喜欢。而每次我心态崩溃的时候，组长都会用她自己的经验开导我，说我是公司核心组的核心岗，发展潜力很大，每次想走都被各种各样的理由挽留住了。

现在想离职主要原因是：

工作强度大，身体受不了，发烧去医院吊水的时间都没有，还被骂效率慢；公司规模不健全，风气不好。一个失误还被艾特出来骂wcnm。公司绩效方案调整，我能拿到的工资长期不变。直到现在我也不知道自己是不是被pua了。不离职的原因：

就业形势判断不明，不知道自己还能否找到更好的工作；组长对我比较用心，很怕我提离职会辜负她的好意；短时间内确实收获到了别人可能要一年才能拥有的成长和经验；现在太穷了，没有找好下家，且这个月房租刚付，搬离押金就没有了；这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到：

赶紧走啊，缺人就要赶紧招人，招不到就看看是不是福利待遇，你这个工作起码要在找五六个人在可以形成一个框架，你组长当然要对你好了，她教会你他就可以少干点了，你走了那不就是全部他的活了，他肯定知道难招人的，赶紧趁着九月十月跳槽走，物色新的公司，去面试，我们还是创业公司，也没这样压榨员工。

也有网友吐槽：

这个工资真的配不上这种工作强度，也弥补不了身体的伤害，我以前的工作也这样，领导对你好是因为你又便宜又好用，快跑！

也有网友建议：

我也是应届生在上海，6500，工作八小时双休。你这是在靠爱发电啊，工作不是为了赚取更好的生活嘛，你现在的工作都剥夺了你的生活了。你只是在消耗自己而已。在上海五六万的工作不好找，五六千的工作还不好找吗，你的能力完完全全可以找一个更好的。至于你对你组长的愧疚，真的不必，工作就是工作，大家都是拿钱办事，仅此而已。

也有网友认为：

我觉得不要动不动就PUA，职场就是这样，没人pua你，刚踏上社会确实难一点，熬一熬。尽量先不要直接裸辞，目前形势一般特别对没多少工作经验的蛮不友好。可以先把简历改一改，然后网站上主动多投一投试试水。找机会和组长委婉聊下，看他什么态度。

看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。

5500的薪资每天工作15个小时，这企业可比阿里狠多了吧！编导又要统筹，又要策划写脚本，又要跟现场，还干后期？生病了看医生都因为工作没去成，这公司就差你打针那两小时？离了你公司就不能转了？你没来之前公司开不下去了？还有，这薪资，组长不对你好点行吗？这真的是欺负应届生不懂事啊，这薪资，这工作时长真骗不到下一个接盘侠了就剪辑这个单技能也不止5000的工资了，傻姑娘。

当然，刚进社会，确实生活上会有一些紧张，裸辞压力也会大，所以最好的方式就是骑驴找马，或者学会卖惨摸鱼，在职场，会哭的孩子不会被人看不起的。

最后，也要说说这公司了，一个初创型的企业，就不要学阿里怎么牛逼了，赶快做好现金流，活下去才要紧！睡的比狗晚，起的比鸡早，干的比驴多，还给不起工资，你学谁都没有用。几十人的小公司，你去学阿里、学华为几万人的管理模式与文化，除了学点压榨跟扯淡，你还能学什么？做一个有核心竞争力的“小而美”的公司难道不香吗？如果你真的想学阿里华为，那笔者建议你先核算核算薪资，先让你公司的员工薪资达到业内平均水平的1.5倍左右再说，让员工在加班中承担足够的压力也不至于流失，或者能用足够的薪资吸引业内优秀员工到你公司来工作…