这样的面试问题你遇到过吗?

这样的面试问题你遇到过吗?

HR在面试过程中会根据招聘需求、企业文化和人力资源管理习惯等问一些自己感兴趣的问题。应届毕业生能不能投其所好，在回答这些面试问题时一语中的，需要好好了解一下该企业的企业文化和管理模式，做到进退有据。当然一些需要自己发挥性的题目，最好是能够“靠”上企业的某个方面，这样会给自己的回答增添分数。

比如说，“就你申请的职位，你认为自己还欠缺什么？”这样的问题，最好是避免直接回答，因为不论你怎么说，你的直接回答就彰显出你的弱势。

最好是能够以自己的优势来化解这个问题，你在陈述自己的手势后，可以说，“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己可以胜任。也许会欠缺些经验，但我想我进入公司能够以最短的时间来解决，快速融入公司的文化氛围中，进入工作状态。”许多HR喜欢能够巧妙躲过难题的求职者。

有些HR在面试中问的问题比较直接，“你能给公司带来什么？”每个企业在招收新员工的时候，就考虑在新人进来后能不能快速的给企业带来一定的效益和变化，这也是企业最想知道的一面。

对于应届毕业生来说，欠缺工作经验和社会阅历，你最好还是先强调一下自己的优势，然后回答说，“就我的"能力，我可以做一个优秀的员工在团队中发挥自己的优势，给团队带来高效率和更多的收益”。一些外企更喜欢求职者就申请的职位表现自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以告诉HR：“我能够开发大量的新客户，同时对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

应届毕业生应该能够认清自己的优势在哪里，有朝气、学习能力强、交际能力等，根据你所应聘的职位侧重讲某一面的优势。比如你要应聘医药研发的技术类工作，就要强调自己的专业知识过硬，最好是能够给出实例证明，自己再学校参加的一些课题研究等等。

在面试接近尾声的时候，有些HR会问你是不是还有什么问题。这个问题很多人看上去都会觉得可有可无，有些应届毕业生也许觉得这该死的面试终于结束了，立马回答说没有什么问题了。有的还能够沉住气，知道问问自己的福利和薪酬等。

我觉得那些是不稳妥的，这些东西在你入职的时候，HR会给你详细的讲解。这时候其实你的面试还没结束，你还在HR的考察范围内，你就可以这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业也许将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

这三个问题的回答方式也许有些朋友研究过，不管怎么样只要能够帮助我们顺利的通过面试，成功应聘就好。