滨州市滨城区扎实做好“引育留”三篇文章 不断打造人才聚集新高地

近年来，滨州市滨城区创新方式、搭建载体、强化服务，扎实做好“引才、育才、留才”三篇文章，进一步营造“近悦远来、成就人才”的滨城环境，为全区经济社会高质量发展提供人才保障。

在“引”上谋创新

丰富招才引智方式，以承办“双创大赛”为抓手，重点面向高层次紧缺人才和大学生群体进行招引。一是提档升级“双创大赛”。2019年首届“赢在滨州”创新创业大赛共吸引132个创业类项目参加竞技，其中18个项目成功落户滨州。今年对赛事进行提档升级，首次设立亚洲、欧洲、美洲3个海外赛区，扩大遴选范围，对获奖项目进一步提高奖补力度，在奖金基础上最高给予300万元的创业投资。“以赛促引”的招引模式已成为滨城区新时代双招双引工作的重要载体和平台。二是靶向对接高层次人才。立足企业需求，通过“走出去、引进来”等方式，精准对接高等院校和科研院所。今年以来，先后带领企业赴山东省农业厅茶果站、山东科技大学、青岛大学等开展项目对接，建立产学研合作基地，共全职引进省级及以上高层次人才1名、柔性引进6名。三是重点突破大学生引进。针对疫情期间企业招引难、人才就业难等问题，探索“互联网+招聘”新模式，精准对接供需双方。依托专业机构对用人主体人才需求进行摸底统计，通过网上渠道定期发布人才需求目录，搭建网上招聘平台，大力推广并引导企业进行远程面试。截至目前，共发布招聘岗位3436个，引进本科及以上大学生990人。

在“育”上搭载体

打造创业平台，申报重点人才工程，不断提升人才承载力，进一步集聚、培育人才和项目。一是精心打造渤海高层次人才创业园。引进滨州滨智人才产业先进技术研究院有限公司，对创业园进行专业化运营管理；引进银行、投资基金等金融机构，对入驻项目提供法律咨询、会计财务以及资金金融支持等服务。今年，协调滨州市农商行为创业园整体授信2亿元。同时，出台暂行管理办法，对入驻项目的管理考核等进行细化明确，并先后制定房租减免、创业指导、产业化扶持等多项支持政策。截至目前，创业园共入驻项目20个，为项目直接投资350余万元，争取贷款1000余万元。二是集中攻坚重点人才工程。建立重大人才项目储备库，在前期摸底调研基础上，遴选优质项目入库。对符合申报重点人才工作的项目，提供“一对一”跟踪服务，开展现场答辩、路演模拟等环节培训，确保项目有效申报率和入选率。

在“留”上强服务

人才要引得来，还要留得住、用得好，关键是提供精准化、个性化的服务。一是扎实推进人才公寓建设。成立区人才公寓筹建领导小组，制定全区2020年人才公寓筹建工作方案，统筹采取租、改、建、购等方式，推进人才公寓上规模、上层次，确保人才在滨城“有房住、住好房”。目前，已配套完成100套并达到拎包入住条件，8月份启动入住。年内投入使用400套，开工建设700套。二是落实落细各项人才政策，打造有影响力、竞争力的人才高地。落实奖补规定，对2019年度优秀人才和优秀企业进行集中表彰，已落实奖补资金1100余万元，进一步激发创新创业活力。落实高层次人才配偶就业安置，让人才在滨城工作安心、生活舒心，安置人才配偶13人。建立高层次人才服务专员制度，在政策咨询、待遇落实、注册登记等方面提供“保姆式”服务。同时，举办惠企政策推介会、创客沙龙等活动，根据企业不同需求精准推送相关政策和措施，提高政策知晓度。

（供稿：滨州市滨城区委组织部）